企业网络大学搭建方案.doc
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2021-10-11
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企业网络大学搭建建议方案
1 企业网络大学的意义
1.1为什么选择网络培训方式
传统集中培训模式针对参加培训的学员而言具有较好的培训效果，但同时具有许多不
足，主要表达在：
一、实施本钱高：传统面授培训的非直接培训教学费用比例高〔差旅、培训场所等〕，
这对于培训机构与参与培训的学员都是一种资源的消耗。
二、缺乏延续性：连续式的面授培训不能满足学员的动态需求，也使得在职培训缺乏
保持力。
三、资源利用不足：传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，
这也增加了优秀培训课程推广的本钱。
四、覆盖面小：因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，
特别是分支机构的需求。
五、连续职工的工作安排：面授培训需要连续学员的工作安排，使得相当比例的核心
岗位人员得不到适时的培训。
六、缺乏培训效果管理：传统培训缺乏学员培训效果的管理，使得培训机构在培训规
划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。
七、缺乏统一的实施标准：政府培训机构〔特别是行业培训中心〕往往通过培训分支
机构自身的培训讲师来拓展培训课程覆盖面。传统培训对实施人员的倚赖性决定了各区域
的培训实施缺乏统一的标准。
网络远程培训是随着现代信息技术的开展而产生的一种新型培训方式，是构筑知识经
济时代人们终身学习体系的主要手段。网络远程培训以多媒体、交互式为特征，远距离、
快速度、高质量地传送教学声像、图文和数据，自动跟踪学习行为，记录和分析培训结果
从而实现培训目的一种新型的教学模式。它不仅是对传统培训手段的改革，也是对一种全
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