【基于BS架构的人力资源管理】是指采用浏览器/服务器（Browser/Server）模式构建的人力资源管理系统。在当今的企业环境中，人力资源已经成为企业竞争的关键因素，因此高效、科学的人力资源管理至关重要。BS架构的系统恰好满足了这一需求，它允许用户通过网页浏览器访问和操作系统，降低了对客户端硬件的要求，同时提高了数据的集中管理和共享性。
本文作者针对这一主题，详细阐述了基于B/S架构的人力资源管理信息系统的开发与实现过程。作者分析了现代企业人力资源部门的现状，识别出改进的需求，然后对原有的业务流程进行了重新梳理，旨在设计出更符合企业需求的数据流程和逻辑结构。
系统建设的特点主要包括：
1. **灵活性**：BS架构使得系统能够适应多种网络环境，用户可以通过互联网随时随地访问。
2. **易用性**：用户界面通常设计得直观简洁，无需专门的培训即可上手操作。
3. **可扩展性**：随着企业规模的增长，系统可以方便地添加新的功能模块，以满足不断变化的需求。
4. **维护便捷**：由于主要的计算和数据存储在服务器端，系统维护和更新变得更加简单。
系统设计遵循的原则包括：
1. **实用性**：确保系统功能与实际业务流程紧密结合，提高工作效率。
2. **安全性**：保护企业敏感数据的安全，防止未经授权的访问和篡改。
3. **稳定性**：保证系统长时间稳定运行，减少故障发生的可能性。
4. **可维护性**：设计时考虑到未来可能出现的问题，便于修复和升级。
在系统安全设置方面，作者可能讨论了身份验证、权限控制、数据加密等措施，以确保只有授权的用户才能访问特定信息。此外，系统功能说明可能会涵盖招聘管理、员工信息管理、考勤记录、绩效评估、薪酬福利、培训发展等多个模块，这些模块共同构成了全面的人力资源管理解决方案。
绩效考评作为人力资源管理中的重要环节，被特别强调。优秀的绩效评价体系能够激发员工潜能，促进其持续为企业创造价值。因此，构建一个包含完善绩效考核制度的人力资源管理系统，对于现代企业的长期发展具有重大意义。
基于BS架构的人力资源管理系统通过现代化的技术手段，实现了人力资源管理的信息化、自动化，有助于提升企业管理水平，推动企业快速、健康发展。而论文的关键词“人力资源管理”、“系统分析与设计”以及“ASP”（一种常用的Web开发语言）表明，本文将深入探讨这些方面，提供一个切实可行的企业人力资源管理系统建设方案。
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