【标题】：“基于Web的人事工资管理系统的设计与实现毕业论文”
【描述】：这篇毕业论文主要探讨了如何设计和实现一个基于Web的人事工资管理系统，该系统能够适应市场经济条件下的工资政策变化，提供灵活的工资计算和管理功能。
【标签】：“文档”
【部分内容】：文章涉及的技术点包括ASP.NET 2.0框架、NHibernate持久化框架以及ASP.NET AJAX技术。系统分析和建模部分涵盖了员工基本信息、工程信息、材料开销、工作记录和工资管理等多个方面，同时强调了权限管理的重要性。在系统设计和实现环节，讨论了总体设计思想、体系结构模型、开发环境、数据库设计以及系统的具体实现。
**详细知识点解析：**
1. **ASP.NET 2.0**：这是一个微软的Web应用程序开发框架，它提供了丰富的服务器控件、事件驱动模型以及自动页面状态管理，简化了Web应用的开发。2.0版本引入了如AJAX支持、改进的缓存机制和新的配置系统等特性。
2. **ASP.NET 2.0框架结构**：包括.NET Framework基础类库、ASP.NET运行时、IIS或HTTP.SYS（用于处理HTTP请求）、ASP.NET页面生命周期管理和编译模型等组件。
3. **ASP.NET 2.0工作原理**：通过HTTP请求/响应模型，接收客户端请求，处理后返回响应。页面生命周期包括初始化、加载、验证、呈现和卸载等阶段。
4. **ASP.NET 2.0的特点**：支持代码分离、控件开发、自动状态管理、内置的安全性机制以及强大的调试和部署工具。
5. **NHibernate框架**：是一个对象关系映射（ORM）框架，用于.NET，它将数据库中的数据与应用程序中的对象模型进行映射，简化了数据库访问。
6. **ASP.NET AJAX**：允许开发者创建交互性更强、响应更快的Web应用，通过异步更新部分页面，提升了用户体验。
7. **工资管理系统的分析**：系统需求分析包括员工基本信息、工程信息、材料开销、工作记录和工资等模块的管理，强调了灵活性和适应性。
8. **权限管理**：确保只有授权的用户才能访问特定信息或执行特定操作，保障系统安全。
9. **系统总体设计**：采用B/S（浏览器/服务器）模式，三层架构（表示层、业务逻辑层、数据访问层），确保系统可扩展性和维护性。
10. **数据库设计**：包括数据库表设计原则、表的设计以及表间关系的构建，确保数据的一致性和完整性。
11. **系统实现**：使用Visual Studio 2008和SQL Server 2000等工具，实现了工资计算、公式计算、工资条打印、统计分析等核心功能。
12. **工资计算与公式计算**：通过分治法实现复杂公式计算，根据员工所属的工资帐套动态调用计算函数，适应不同帐套下的工资项目计算，提高了计算效率和系统灵活性。
这个基于Web的人事工资管理系统旨在提高人力资源管理效率，通过现代化的技术手段满足企事业单位对工资管理的灵活性和适应性需求。通过这样的系统，不仅可以简化日常工资计算，还能进行数据分析，为决策提供支持。
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