2023年人力资源信息化管理师理论知识考试模拟卷有知识点.doc

【知识点详解】 1. 互联网时代的人力资源管理：在这个时代，人力资源管理师不仅需要掌握传统的人力资源管理知识，还必须了解并运用信息化工具，推动个人与公司的协同发展。这包括利用信息系统进行招聘、绩效评估、培训和发展等，提高效率和决策质量。 2. 互联网时代的信息安全：网络安全威胁日益复杂，混合型威胁成为主要挑战，要求管理者具备识别和防范此类攻击的能力，保护公司数据和信息系统不受损害。 3. 公司绩效管理：在创业阶段，绩效管理应侧重于支持组织决策，帮助公司确定优先事项和目标，而不是专注于问题诊断或培训计划。这有助于公司快速响应市场变化，实现有效成长。 4. 云计算概念与趋势：PaaS（Platform as a Service）是一种云计算服务，提供在线开发平台，允许技术人员认开发和部署应用程序，无需关心基础设施的管理和维护。 5. 计算机软硬件基础知识：2MB等于2048KB，这是计算机存储容量的基本单位转换。 6. 数据管理基础知识：关系型数据库管理系统如Access、VFP和Oracle都是关系型概念模型，而IMS（Information Management System）是非关系型数据库系统。 7. 现行e-HR系统类型与特点：对于预算有限且人力资源有限的公司，可以选择独立功能型的e-HR软件，这种软件能解决特定的HR需求，如面试安排，而无需大型、昂贵的整合系统。 8. 云计算概念与趋势：使用云计算型e-HR软件，员工可以通过浏览器访问，不受地理位置限制，无需安装本地软件，支持多设备接入。 9. 计算机软硬件基础知识：八进制数系统中，数字范围是0到7，因此123587不是合法的八进制数。 10. 能力模型与任职资格：素质模型应关注关键绩效因素，与组织战略相关，并且需要被员工接受，但并不规定素质要素的数量。 11. 互联网时代的人力资源管理：人力资源从业者需从行政事务中转型，更多地扮演战略规划的决策者、变革推动者和服务提供者的角色，以适应互联网时代的业务需求。 12. 公司薪酬管理：薪酬管理的目标包括确保吸引和保留最佳人才、维持公司平衡发展和和谐的劳资关系，但节省经营成本并非主要目的，因为它可能影响员工满意度和忠诚度。 13. 互联网时代的信息安全：网络风险源于多种因素，包括内部安全隐患、有限的防御措施和开放的网络环境，而不包括网络服务提供商的欺诈行为，因为后者是外部风险，而非公司可控的风险。 14. 现行e-HR系统类型与特点：C/S（Client/Server）模式的e-HR系统需要在每个用户电脑上安装客户端软件才能使用。 15. 信息安全：信息安全涵盖数据安全、系统安全、软件安全和网络安全，系统安全是指保护操作系统和相关服务免受攻击。 16. 现行e-HR系统类型与特点：小型公司初次采用e-HR时，适合选择资料库类型的系统，专注于员工档案的存档管理。 17. 公司人力资源战略规划概述：公司的战略规划始于其战略远景和使命，这些定义了公司的核心价值观和长期目标。 18. 云计算服务选择：SaaS（Software as a Service）型云计算服务提供人力资源软件，使公司能够通过互联网进行经营活动管理。 以上就是2023年人力资源信息化管理师理论知识考试模拟卷中涉及到的主要知识点详解，涵盖了人力资源管理、信息安全、云计算、计算机基础知识和数据管理等多个方面。这些知识点对于理解和应对现代企业中的人力资源信息化管理至关重要。