【知识点详解】
1. 劳动法：劳动法是一系列法律和制度的总称，用于规范劳动者和用人单位之间的权利义务关系。它包括劳动争议处理制度、职业技能开发制度、就业促进制度等，但不包括劳动报酬预警预报制度。
2. 劳动者的权益：劳动者的权益包括财产权益、人身权益、法定权益和约定权益。其中，财产权益指的是劳动者通过劳动获得的报酬和其他经济利益。
3. 劳动争议处理：当职工和用人单位发生内部劳动争议时，应依法定的劳动争议处理程序予以处理，通常包括企业内部解决、劳动仲裁和法院诉讼等步骤。
4. 人力资源管理：人力资源管理的核心是通过对人的思想、心理和行为的科学管理，激发员工的主观能动性，实现组织目标。这涉及到内在要素（如素质、能力、思想）和外在要素（如量的管理、质的管理）的管理。
5. 人力资源需求预测：预测方法主要有直觉预测和数学预测两大类，包括统计方法和概率方法等。
6. 猎头公司：猎头公司常用于招聘高级管理人员，其代理费用通常是被招聘者年薪的大约三分之一。
7. 绩效考评效果评估：评估通常分为短期效果和长期效果，关注的是绩效改进的即时性和持续性。
8. 培训需求分析：人员需求分析包括人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价，以确定培训内容和方式。
9. 岗位评价：岗位评价的五要素包括劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境，它们是制定岗位工资的重要依据。
10. 薪酬设定因素：企业薪酬设定受多种外部因素影响，如社会薪酬平均水平、当地生活水平、国家政策法规和劳动力市场状况。
11. 集体劳动合同：签定后的集体劳动合同应在7日内由企业报送劳动行政部门审查。
12. 劳动力需求：在经济学中，劳动力需求是派生性需求，源于对其他产品和服务的需求，因此也称为引致需求。
13. 劳动力市场规则：劳动力市场的公平、等价、合法规则是保证市场正常运行的基础。
14. 政府劳动力市场管理：特征包括高效、开放、全方位，统一领导与分散管理结合，以及经济效益和社会效益相结合。
15. 工资调控：包括工资导向政策和保护政策，例如最低工资标准和工资水平预测预警。
16. 转移支付：社会保障事业中的转移支付是国家收入平等化和保护劳动者利益的措施。
17. 统计工作方法：统计信息的收集通常分为统计调查和搜集资料两大类。
18. 数据质量控制：确保数据质量的关键步骤是事前的资料审查，以消除错误和不一致性。
19. 计算机病毒：按传染方式分类，计算机病毒有引导型、系统型和应用程序型等。
20. 数据图表制作：Excel是一款常用的工具，可以将数据转化为图表形式，便于数据分析和展示。
21. Excel公式输入：在Excel中输入公式时，需先输入半角等号（=）作为公式的开始。
以上知识点详细解析了助理人力资源管理师考试的部分内容，涵盖了劳动法、劳动者权益、劳动争议处理、人力资源管理、薪酬设定等多个方面，有助于理解和准备相关考试。
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