1.引言
随着计算机的普与，现代化的各企业，不再单单依赖人工记录来实现员工的基本信息记
录以与工资的结算，以往的单一检索已经不能满足当下人们的需求，无论是在公司人员流动
上还是在最终的工资结算，过去传统的人工记录往往是投入大量的人力物力却得不到高效的
管理效率，在信息量如此巨大的今天已趋于淘汰。
逐渐地随着计算机在社会各领域的广泛应用，大量繁杂的工作得以快速、高效的完成，
使人们从繁重的劳动中解脱出来，提高了工作效率和工作量。在计算机应用的众多领域中，
管理信息系统占据着十分重要的地位。以计算机科学和现代化的通信技术为基础，对某一组
织或机构中有关管理的数据进行收集、处理，并输出有用信息，从而支持组织决策的系统，
使大量的手工劳动自动完成，避免了因人工操作带来的各种错误。
在社会不断进步的同时，各企业对人力的利用与财务的支出要求更加合理化，此时若采
用一套行之有效的人力资源管理系统来管理员工的基本信息、各项津贴与月工资结算会方便
很多。为了便于员工的工资管理、考勤管理、公司部门管理以与缩短工资结算速度，减少财
务人员的工作量，提高管理质量和水平，做到高效、智能化的管理，各企业仅需要一套有效
的人力资源管理系统软件。系统以其系统性、全面性和技术手段的多样性和先进性、使用的
安全性和稳定性以与应用的广泛性为其特点，性能优良，极减轻了人事布管理人员的工作强
度，提高了人事管理工作的现代化水平。
本文以人力资 源管理系统 开发过程为 背景，全文分为目录、需求分析、概要设计、逻
辑设计、物理设计，以与系统的实现等全过程。在程序设计与调试上采用了自上而下，逐步
细化，逐步完善的原则。采用结构化的功能模块设计系统功能，可读性好，易于扩充。基本
功能全面，系统可读性高，易于维护、更新，安全性高。
