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数据库课程设计人力资源管理系统样本.doc
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2022-11-21
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数据库课程设计人力资源管理系统样本.doc
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课程设计任务书
题目 人力资源管理系统
重要内容:
设计一种便于管理且高效人力资源管理系统,减轻工作人员工作量,以便工
作人员对它操作,提高管理质量和水平,做到高效、智能化管理,达到提高公司
员工管理效率目。使用数据库建立人力资源管理系统将会极大地以便员工对工资
明细理解并简化财务管理人员和考勤记录劳动量,使工作人员从繁忙、复杂工作
进入到一种简朴、高效工作中。
基本规定:
1、运用课余时间去图书馆或上网查阅课题有关资料,进一步理解课题含义及
设计规定,注意材料收集与整顿;
2、在第 18 周末之前完毕预设计,并请指引教师审查,通过后方可进行下一
步工作;
3、本课题规定使用数据库技术实现项目中数据查询、添加、修改和删除功能
来完毕系统各项功能模块实现。
重要参照资料:
[1] 萨师煊,王珊.数据库系统概论(第四版)[M].北京:高教出版社,.
[2] 张哲.ASP 数据库项目案例导航[M].北京:清华大学出版社,,10
[3] 丁宝康,董健全.数据库实用教程[M].北京:清华大学出版社,,06
[4] 萨师煊,王珊.数据库系统概论(第二版)[M].北京:高等教诲出版社,,02
完 成 期 限:
指 引 教 师 签 名 :
课程负责人签名:
摘要
随着着时代进步,计算机已成为当代人不可或缺生活必须品,对每个公司而
言若采用一套行之有效人力资源管理系统来管理公司员工基本信息、考勤记录及
工资发放,会以便许多。此前单一人工记录已经无法满足当下高速更替员工流量。
仅靠简朴查阅档案记录人员流动、个人考勤及最后工资结算,不但费时费力,并
且极容易出错,往往是投入大量人力物力却得不到满意高效管理。为了便于公司
员工管理,需要有效人力资源管理软件,减轻工作人员工作量,以便工作人员对
它操作,提高管理质量和水平,做到高效、智能化管理,达到提高公司员工管理
效率目。采用数据库技术生成人力资源管理系统将会极大地以便员工对工资明细
理解并简化财务管理人员和考勤记录劳动量,使工作人员从繁忙、复杂工作进入
到一种简朴、高效工作中。基于这个问题,开发了人力资源管理系统。实现了员
工基本信息与工资考勤记录高效性、有效性和及时性。本文设计和开发一种中小
型人力资源管理系统实践,阐述了人力资源管理系统软件中所应具备基本功能、
设计、实现。
关 键 字:员工考勤管理;人员管理;津贴结算;高效性
目录
摘要........................................................I
目录.......................................................II
第一章 概述................................................1
第二章 需求分析............................................2
2.1 需求分析和功能实现 ..........................................2
2.2 需求分析阶段目的与任务 ......................................2
2.2.1 解决对象 .......................................................2
2.2.2 解决功能及规定 .................................................3
2.2.3 安全性和完整性规定 .............................................3
2.3 需求分析阶段成果 ............................................4
2.3.1 工资管理系统业务流程图 .........................................4
2.3.2 工资管理系统数据字典 ...........................................5
第三章 概念设计阶段........................................9
3.1 设计分析 ....................................................9
3.2 任务与目的 ..................................................9
3.3 阶段成果 ....................................................9
第四章 逻辑设计阶段.......................................15
4.1 逻辑设计任务和目的 .........................................15
4.2 数据组织 ...................................................15
4.2.1 将 E-R 图转换为关系模型 ........................................15
4.2.2 数据库模式定义 ................................................16
4.2.3 顾客子模式定义 ................................................19
4.3 数据解决 ...................................................21
第五章 物理设计阶段.......................................23
5.1 物理设计阶段目的与任务 .....................................23
5.2 数据存储方面 ...............................................23
5.3 系统功能模块 ...............................................23
5.3.1 员工基本信息查询和更新模块 ....................................23
第六章 数据库实行阶段.....................................25
6.1 建立数据库、数据表、视图、索引 .............................25
6.1.1 建立工资管理系统数据库 ........................................25
6.1.2 建立数据表 ....................................................25
6.1.3 建立视图 ......................................................29
6.1.4 建立索引 ......................................................30
6.1.5 建立触发器 ....................................................30
6.2 数据入库 ...................................................31
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