【文档标题】:“退休人员聘用协议书20170926.doc”涉及的知识点主要围绕退休人员的返聘及雇佣关系展开,包括以下几个核心内容:
1. **退休返聘的法律基础**:根据描述,协议基于《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》,说明退休人员与公司之间的关系不属于劳动法律关系,而是劳务关系,不受劳动法调整,而是由民法和合同法规范。
2. **聘用期限与试用期**:协议明确了聘用期限,例如从某年某月某日至某年某月某日,同时设定了试用期,试用期内不符合用工条件的,公司有权解除合同。
3. **工作内容与方式**:乙方(退休人员)需承担的具体工作内容,可能包括岗位职责和临时任务,全职工作。
4. **工作纪律与规章制度**:乙方需要遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,包括维护公司声誉、保守商业秘密等义务。
5. **薪酬标准与支付**:协议规定了薪酬支付的标准(如按月支付,无其他补助或按双方协商的标准执行),以及代扣个人所得税的规定。
6. **福利与待遇**:聘用工资不参与公司内部的调薪、福利、补贴等项目的发放,但公司有权自行决定给予额外补助。
7. **协议的终止和解除**:协议提供了多种解除合同的条件,如协议期满、协商一致、健康原因、单方面提前30天通知等,同时规定了解除合同后的赔偿责任。
8. **违约责任**:对于乙方的违约行为(如不胜任工作、违反规章制度等)和甲方的违约行为(如未按时支付报酬、强迫劳动等),协议规定了解除协议的条件和乙方的救济途径。
9. **损害赔偿与保险**:甲方为乙方购买意外伤害保险,以补偿乙方在工作中可能发生的意外伤害,保险赔付不足的部分依据双方过错程度协商解决。
通过这份协议,退休人员和公司之间的权利和义务得到了明确规定,保障了双方的利益,并对可能出现的问题进行了预先的法律约定。