【聘用协议书(适用特殊劳动关系)】
这份文档是一份针对特殊劳动关系人员的聘用协议，主要用于规范非标准劳动关系中的雇佣关系。协议涉及到的主要内容包括：
1. **乙方身份确认**：协议要求乙方如实报告自己的身份，如退休人员、协保人员或企业下岗人员，并提供相关证明。乙方需保证提供的信息真实有效，否则甲方有权解除协议并追偿损失。
2. **聘用期限**：协议明确了聘用的起止日期，聘用期满后，除非双方协商一致续签，协议自动终止。
3. **工作内容和工作时间**：甲方明确乙方的工作岗位、工作内容以及工作时间制度，同时承诺提供必要的劳动保护。
4. **劳动报酬和保险福利**：
- 乙方的月岗位聘用报酬及支付方式被明确规定。
- 加班加点工资按照本地规定支付。
- 奖金视甲方经济效益和乙方业绩而定，不作为固定待遇。
- 乙方享有法定节假日和公休日，但社会保险费由乙方自行承担，而非由甲方缴纳。
- 为了保障乙方安全，甲方购买商业保险，乙方发生意外时，由商业保险负责支付相关待遇。
5. **劳动纪律**：乙方需遵守甲方的规章制度，有违反时将受到相应处罚，包括可能的解雇。乙方还需保守商业秘密，违反保密义务时，甲方有权索赔。
6. **其他条款**：未提及的福利待遇和非因工负伤或因病发生的费用，乙方需按照原有医疗保险途径享受，甲方不承担额外费用。
此协议书旨在确保甲乙双方在特殊劳动关系中的权益，同时也为双方设定了清晰的权利与义务，以避免未来可能出现的纠纷。在签订此类协议时，双方都应仔细阅读条款，确保理解并同意其中的内容。
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