【外聘教师协议书】是教育机构与外部聘请的教师之间确立劳动关系的法律文件，旨在明确双方的权利和义务，确保教学工作的顺利进行。以下是协议书中的关键知识点：
1. **聘用时间**：协议书中明确了聘用期限，通常从某个具体日期开始，到特定日期结束，为期一定年数。这确保了双方对于合作期限有清晰的认识。
2. **工作内容**：协议详细规定了教师需要教授的课程及职责，要求教师遵守教学工作标准，参与教学研究活动，以及遵循学院的规章制度。
3. **聘用酬金**：协议中规定了教师的薪酬标准，通常按课时计算，并会根据国家政策扣除相应税费。此外，教师需要提交相关教学文件，如授课计划、教案等，以证明其教学工作量。
4. **甲方（学校）的义务**：学校需要提供教学大纲、授课计划和其他教学所需材料，并按时支付课时金。同时，学校有责任对教学质量进行监督和检查。
5. **乙方（教师）的义务**：教师需按时提交教学文件，按照教学计划进行授课，及时答疑，遵守学院规定，不得随意调课，并保持与学校的通讯畅通。
6. **质量考核**：教师的教学质量由所在系部参照学院标准进行考核，分为平时和集中考核，以确保教学质量。
7. **合同终止**：如果出现特殊情况，双方有权提前终止合同，但需提前两周通知对方。
8. **其他商定**：合同应为一式两份，双方各执一份，未经对方同意，不得修改。此外，聘用合同的签订双方需具备合法身份，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
9. **法律合规**：聘用合同必须遵守劳动法律法规，不得违法收取财物，且用人单位应注重证据收集，以防争议发生。
了解这些知识点，无论是学校还是教师，都能更好地理解和执行协议，保障双方的权益，确保教育活动的合法性和有效性。
