专题资料（2021-2022年）各类特殊情况下的劳动关系及认定规则.doc

【劳动关系】是劳动法律法规中的核心概念，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在劳动争议处理中，劳动关系的认定是关键，因为它直接决定了诉求能否得到支持。劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系，前者是通过书面合同体现的，后者则是实际存在的但未以书面形式确定。 【劳动合同】是劳动关系的外在表现形式，根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面合同。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还规定了违约责任，例如不订立书面合同可能面临支付双倍工资的法律责任。然而，劳动合同并不总是证明存在劳动关系的唯一证据，如先签合同后入职的情况，或虚假劳动合同用于非真实劳动目的，这些都不能真正确立劳动关系。 【社会保险关系】以劳动关系为基础，包括五项职业性社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者和用人单位之间的劳动关系是参加社会保险的前提，尽管实践中通常需要劳动合同来办理社保手续，但实质上是劳动关系决定了是否需要建立社保关系，而非劳动合同本身。 对于一些特殊群体，如内退、停薪留职、待岗人员，他们的劳动关系可能因历史原因保留，即使没有实际工作，也可能与原单位保持劳动关系。同时，根据司法解释，这些人在与新单位建立劳动关系的同时，也默认与原单位存在劳动关系。 劳动关系在劳动法领域占据核心地位，它不仅影响劳动合同的签订和履行，还关乎社会保险的缴纳和权益保障。正确理解和认定劳动关系对于预防和解决劳动争议至关重要，同时也对维护社会稳定和劳动者权益有着深远影响。