【合同与协议书详解】
本文件是一份名为“[合同&协议书]聘用会计劳动合同.doc”的文档，主要用于规范用人单位（甲方）与会计专业人员（乙方）之间的雇佣关系。以下是该合同涉及的主要知识点：
1. **合同生效与法律效力**：
- 劳动合同一旦依法签订，立即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 合同必须由用人单位的法定代表人或委托代理人以及职工本人亲自签章，并加盖公章或劳动合同专用章才有效。
2. **合同填写要求**：
- 空白处应由双方协商后填写，不需要填写的空栏应用斜线划掉。
- 工作内容和类别应按照国家规定的职业分类和技能标准进行明确约定。
- 工时制度可以是标准、不定时或综合计算工时，需根据具体情况填写。
3. **工资与工时制度**：
- 职工的正常工作时间工资应明确且不低于当地最低工资标准。
- 实行计件工资的，可在合同中列明或另签补充协议。
- 对于不定时和综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准并在合同中注明相关内容。
4. **集体合同与个人合同**：
- 单位工会或职工代表可与用人单位协商签订集体合同，个人合同的劳动标准不得低于集体合同。
5. **合同修改与补充**：
- 双方协商一致后，可修改合同条款或签订补充协议，补充协议与合同一同执行。
6. **合同签署注意事项**：
- 使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，不得单方面涂改。
- 非全日制用工不适用此合同。
7. **合同期限与试用期**：
- 合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。
- 试用期的长度根据合同期限不同而设定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
8. **工作内容与工作地点**：
- 明确乙方的工作内容，可以是管理或专业技术类，或是工人类。
- 用人单位有权因业务需要调整乙方的工作内容，但需协商一致并书面确认。
9. **合同解除与终止**：
- 劳动合同的解除和终止条件通常依据《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关规定。
10. **其他**：
- 劳动合同中可能还包括保密协议、竞业禁止条款、解雇和赔偿等内容，这些未在摘要中提及，但在实际合同中会有所涉及。
这份合同是保障双方权益、规范劳动关系的重要法律文件，涵盖了从招聘到工作执行的多个方面，体现了中国劳动法律法规的基本原则。签订前，双方都应仔细阅读和理解合同内容，确保自身的合法权益不受侵害。
