【年度股权激励计划协议书】是公司为了激励员工，尤其是关键职位的员工，提升其工作积极性和忠诚度而制定的一种福利政策。这份协议书适用于【公司人事相关模板】，主要涉及的是佛山电器照明股份有限公司对员工的股权激励操作流程。
协议书中明确了以下几个核心知识点：
1. **资格评定**：员工需满足一定的服务年限和职务要求，经过薪酬管理委员会的评定，确认其具备参与股权激励计划的资格。
2. **激励基金的授予**：公司会授予符合条件的员工一定金额的激励基金，员工可以选择将部分基金转化为公司股票。高管人员需以个人名义购买股票并依法锁定，非高管人员则需锁定一段时间后才能兑现。
3. **持股管理**：
- 高管人员：在年报公布后的90天内购买股票，并依法申报、锁定。他们还需处理股票的分红、送红股、配股等事宜，且这些操作需遵守相关法律法规。
- 非高管人员：同样在规定时间内购买股票，但需锁定两年后才能兑现。同样，他们也需要处理股票的后续事项。
4. **信息通报及记录**：薪酬管理委员会负责记录员工的激励基金、股票等相关信息变更。
5. **特殊情况下股权激励制度的管理**：在特定情况下，如员工离职、解聘、退休、调离或失去行为能力，股权激励基金的处理方式有所不同，一般会按照既定条款进行。
6. **公司并购情况处理**：如果公司被并购，新的股东会决定是否继续原有计划，非高管人员的股票将立即解除限制，而高管人员的股票流通需遵循法律规定。
7. **计划终止条件**：如果出现法律规定的终止条件、经营亏损导致的公司状况变化或股东大会决议停止股权激励制度，公司有权终止计划。
8. **聘用关系与承诺**：协议不改变公司与员工的聘用关系，由劳动合同规定。双方均需遵守协议中的承诺，包括公司支付激励基金的义务和员工的纳税、持股报告等责任。
这个年度股权激励计划协议书是公司人力资源管理的重要工具，它旨在通过股权激励，绑定员工利益与公司发展，促进长期共赢。同时，它也规定了员工在享受这种激励的同时，需要承担的责任和义务，确保了激励计划的公平性和合法性。
