《某大型生产企业考勤管理制度》是一项旨在规范企业员工出勤行为、提高工作效率并确保员工考核公正性的管理规定。该制度适用于公司副总经理以下的所有员工，强调了电子与人工双重考勤登记制度的实施，以保证考勤信息的准确性和完整性。
1. 双重考勤系统：公司采用电子考勤卡和人工考勤相结合的方式，电子考勤为主，人工考勤为辅。办公区域的主要出入口安装了刷卡机，员工需按时刷卡。同时，各部门经理需对员工的到岗情况进行人工考勤登记，以备不时之需。
2. 出勤原则：员工应先到公司刷卡签到后再外出办理业务，特殊情况需向上级申请并由部门经理出具书面说明。员工本人必须亲自刷卡，禁止代刷卡行为，违规者将受到经济处罚。
3. 考勤管理规定：迟到和早退有明确的罚款标准，旷工则有更为严格的处理措施。无故缺勤、请假手续不全、虚假请假证明等情况均被视为旷工，旷工将受到相应的经济处分，严重者可能面临除名。
4. 年终考核依据：员工的月度出勤率是个人年终考核和部门评估的重要指标。
5. 外出手续：员工在工作时间外出需告知部门主管，因私外出需办理请假手续。未按程序行事者可能被视为旷工。
6. 考勤统计与核对：行政部会在每月5日前提供电子考勤数据，各部门需在收到后的第三天完成核对并提交至人力资源部，包括部门考勤表和异常出勤情况说明等。
7. 解释权归属：对于制度中未涵盖的情况或条款解释，最终以人力资源部的书面说明为准。
8. 生效日期：该制度自总经理批准并发布之日起正式生效。
此考勤管理制度的制定，旨在维护企业正常的工作秩序，保障企业的运营效率，并通过严谨的考勤管理，促进员工的工作纪律性和责任感，同时也为员工的薪酬计算和绩效考核提供了客观依据。通过这些细致的规定，企业可以有效地管理和激励员工，营造公平、有序的工作环境。
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