XX大型集团工资发放管理制度.doc

【XX大型集团工资发放管理制度】 该制度旨在规范和强化集团及所属子公司的工资管理工作，确保工资发放的准确性和及时性，实现管理的规范化和制度化。制度覆盖了从考勤公示、工资编制到工资发放的整个流程，以及相应的考核办法。 1. **工资发放程序** - **考勤公示**：考勤由集团考勤主管部门或子公司人力资源部负责公示。不执行指纹打卡的员工由部门上报考勤，每月1-3日采集数据，4-6日公示考勤，7日提交人力资源部作为工资发放依据。考勤公示流程包括公示、核实、更正、签字等多个环节，确保考勤数据的准确性。 - **工资编制**：人力资源部是主要责任部门，需在每月5日前完成各部门的加班申请核对，生产部提供相关统计表，子公司劳动定额员负责审核和传递相关资料。新员工薪资标准、转正定级等由集团人力资源部处理，财务部和监事会则分别负责借支扣款和考核汇总表的审核。 - **工资发放**：财务部负责实际的工资发放，规定每月25日为发放日，月底为工资到账日。集团财务部需提前通知工资到账情况，并在节假日或周末前提前完成审批。 2. **考核办法** - 考勤管理中，未按时提交考勤表、公示考勤、交给人力资源部等行为都有明确的罚款规定，强调以事实和凭证为依据进行核实，避免争议。 - 报表提交逾期、审核延误也将受到考核，确保所有流程按时间表进行，提高工作效率。 通过这个制度，XX大型集团建立了一套严谨的工资管理机制，确保了员工的权益，同时也促进了集团内部的规范化运作。这套制度不仅明确了职责划分，还通过考核机制增强了执行力，减少了管理漏洞，有助于提升集团整体管理水平。