【考勤及管理制度】
考勤及管理制度是企业中用来规范员工出勤行为和管理工作流程的重要文档，它确保公司的正常运营和高效工作环境。本制度主要包括以下几个方面：
1. **入职与试用**：
- 用人原则：重视提拔潜力、个人素质和道德品质。
- 聘用条件：应聘者应具备岗位要求的年龄、学历、专业资格，并展示敬业、合作、学习和创新精神。
2. **工作时间**：
- 公司每周工作六天，每天工作时间为8小时，上午和下午各有规定的工作时段，中间有1小时的午餐休息时间。
3. **考勤制度**：
- 员工必须亲自打卡，不得代他人打卡。迟到或早退有相应罚款规定，超过一定时间需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
- 连续旷工多次或旷工时间过长，可能会导致工资扣除甚至解雇。
4. **请假制度**：
- 病假需提前告知并提供相关医疗证明。
- 事假需填写请假单并获得批准，期间不计发工资。
- 出差需提前申请并备案，返回后需更新出差情况。
5. **加班管理**：
- 加班需填写加班单并经批准，加班工资按一定比例计算，但部分员工不计算加班费。
- 人事部门负责检查加班的合理性。
6. **考勤记录与检查**：
- 考勤负责人每月上报上月考勤，人事部门进行审核和随机抽查。
- 对于故意篡改考勤记录的行为，将给予罚款甚至解雇。
7. **人事异动**：
- 内部职位变动需填写变更通知单，经过相关部门和上级同意。
- 员工辞职需提前30天提出，完成工作交接和离职手续。
- 解雇员工需提前通知，员工需在离职前完成工作交接和财产归还。
这些规定旨在维护公司的正常运行，保障员工权益，同时也明确了员工的职责和预期，从而创建一个有序、公平的工作环境。通过严格遵守这些制度，可以提高工作效率，减少误解和冲突，促进公司的长期稳定发展。
