《某公司考勤管理制度》是该公司为规范劳动管理，提高工作效率，确保员工权益而制定的一套详尽的规则。这份制度主要包括作息时间、月度考勤、考勤管理、出差规定、加班政策、请/休假流程以及对法定休假日及病事假的规定。
一、作息时间
公司的工作时间是周一至周五的8:30至12:00和13:00至17:30，周六和周日为休息日。对于需要调整作息时间的部门，需书面报告，经总经理批准并报人力资源部备案。
二、月度考勤
每月26日，综合部会统计上月26日至本月25日的考勤情况，人力资源部需在三日内提交相关材料供核准。
三、考勤管理
考勤的准确性直接影响到员工的工资计算，所有请假都需要通过填写《请休假申请单》并由部门经理批准。员工返回工作岗位后应及时销假，未经许可不得擅自更改考勤结果。
四、出差
出差需填写《员工出差登记表》，并由部门经理报人力资源部。出差费用报销时，需携带登记表且报销凭证时间需与登记表一致。
五、加班
加班需提前得到部门经理批准，并按照《劳动法》控制加班时间。加班工资按照不同时间段计算，平日加班150%，公休日200%，法定节假日300%。不同职位的员工享受不同的加班待遇。
六、请/休假流程
请病事假需经部门经理及主管领导批准，提前提交休假申请，休假结束后及时销假。请假单上需详细填写工作交接情况，不同天数的请假需不同级别的领导批准。无故缺勤被视为旷工，会受到相应处罚。
七、法定休假日及病事假
公司每周有两天公休日，每年有10天法定节假日。病假需提供医疗证明，不同天数的病假有不同的薪酬扣除标准。事假期间不发工资，长时间事假会影响基本工资和岗位工资。年假则根据工作年限长短给予不同天数的假期。
这套考勤管理制度旨在确保公司运营的有序性和公平性，同时也保障了员工的合法权益，使得工作与生活得以平衡。通过这样的制度，公司可以有效管理员工出勤，避免混乱，同时激发员工的工作积极性。
