员工考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，它涉及到企业的劳动管理、工作秩序和工作效率。这份文档详细规定了员工的日常工作时间、考勤方式、迟到早退的处理办法以及请假制度。
员工的正常工作时间是每周一至周五的上午9时至12时，下午2时至6时。周末如果需要加班，则工作时间为上午9时30分至12时，下午2时至5时30分。员工必须准时上下班，避免迟到和早退。迟到定义为超过规定上班时间未到岗，早退则是未到下班时间就离开岗位。对于迟到和早退，企业实行打卡制度，员工每天需要有至少两次打卡记录。未按规定打卡将会受到警告和罚款。
日常考勤管理中，员工因公外出无法按时打卡，需在下一工作日内提交《未按时打卡说明书》，注明外出时间和原因，并由授权领导签字确认。公司设有专门的考勤员，如人事专干和文员，负责监督和记录员工的考勤情况。对于迟到和早退，根据职务级别有不同的罚款标准，例如总经理级200元/次，部门经理级150元/次，以此类推。若员工未经批准外出办私事，将扣除当天工资的70%并给予警告。
缺勤被视为旷工，包括未经请假擅自不上班、请假未获批准、超期未归、不服从调动、虚假请假等原因。旷工的处罚则按照薪资标准的一定比例进行扣罚，严重时可能解除劳动合同。
员工请假需遵循一定的流程，提前申请并获得部门主管或公司领导的批准。请假可以通过书面请假单、电话、书信或口信等方式进行。请假天数有限制，例如事假原则上年累计不超过15天，月累计不超过3天。病假需提供医院证明，长期病休则需要住院证明或医师建议，并根据休假时间调整工资和福利。年假是员工工作满一年后享有的权利，期间薪资照发。
这个考勤管理制度旨在规范员工的行为，确保工作的正常进行，同时通过合理的请假和奖惩制度，平衡员工的工作与生活需求。企业通过这样的制度可以有效地提高员工的工作效率，维护良好的工作环境，同时也保障了企业的正常运营。
