企业员工考勤管理制度.doc
170 浏览量
2023-07-20
16:29:25
上传
评论
收藏 176KB DOC 举报
考勤管理制度��
�一、考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。�
第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企
业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。�
第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 10 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六
下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。�
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。�
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯
此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。�
第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，
由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。�
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管
领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。�
第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，
按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。�
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司
时间，否则按外出办私事处理。�
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处
分。�
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 50%，达五次者扣发 100%
全勤奖，并给予一次警告处分。�
第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三
天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处
理。�
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；
各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无
法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记
表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。�
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。�
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关
规定，予以精简归纳，订定本注意事项。�
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注
意事项的规定办理。�
工作时间：�
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或
早退论。�
(二)工员逾规定时间到工时：�
1.超过 3 分钟至 15 分钟为迟到。�
2.超过 15 分钟至 1 小时以内按旷工 1 小时论。�
3.超过 1 小时按旷工半日论。�
(三)工员未到规定时间提前下工时：�
1.提前 15 分钟以内下班者为早退。�
2.超过 15 分钟提前下工者按旷工半日论。�
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。�
剩余17页未读，继续阅读
资源评论
