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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提
特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。
三、工作时间
1. 公司员工实行每周六天工作制。
2. 公司作息时间为： 上午时间： 08：30 ~ 12：00
午餐时间： 12：00 ~ 13：00
下午时间： 13：00 ~ 17：30
3. 休息日：星期日及法定假日
4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，
休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1. 打卡规定
1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四
次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入
公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2 当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部
门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2. 弹性工作制考勤规定
2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作
时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A． 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为 3 次。
B． 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于 3 次包括 3 次，不计
迟到，启动弹性工作制，
C． 员工到岗时间如超过 8：30，其中 8：00~8：30 的时间部分计入弹性工作制 1 次，
超出 8：30 的时间部分，将以 8：30 开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤
处罚。
D． 员工每人每月只能拥有 3 次弹性工作考勤机会，超过 3 次将不再视为弹性工作考勤，
相关部门直接给予考勤处罚。
2.2 迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退 10 分钟内扣 10 元，10-30 分钟内扣 30 元，30 分钟以上工资按缺勤半天扣
除，大于半天部分视为旷工 1 天，并扣除当日工资；
2.3 凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源
处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4 工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时
需在门卫处进行外出登记。
2.5 中午正常的午休时间为 12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源
部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
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