某综合性集团企业考勤管理制度.doc

该综合性集团企业的考勤管理制度是规范企业员工出勤行为的重要文件，旨在确保企业管理有序，保证工作秩序，并为薪酬计算、绩效考核提供依据。以下是制度的主要内容： 考勤是企业管理的基础，直接影响到员工的工资、奖金和绩效评估。员工的薪资待遇基于签订的劳务合同，因此所有员工都必须严格遵守此规定。 制度明确了工作时间，通常实行每周五天工作制，每天八小时。标准工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至18:30。对于值班部门和不定时工作人员（如高层领导），工作时间可能有所不同，需参照具体部门规定或单独规定。 签到、签退是考勤管理的关键环节。各部门员工需在上下班时进行签到签退，但不定时工作人员除外。若因故未签到，员工需提供相关表单或说明，如未签到审批单、出差申请表或请假审批单。 迟到、早退、未签到和旷工都有明确的定义和罚款标准。迟到和早退罚款额度随着时间长度增加，旷工则按日工资的200%处罚。累计迟到、早退或未签到达到一定次数会取消绩效奖金，甚至可能导致解雇。旷工超过一定天数也将面临解雇。 因公外出和出差需填写相应表格并得到主管领导的批准。员工出差返回后，应及时在行政部记录回公司时间。 全勤奖鼓励员工按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工每月可获得30元的全勤奖。特殊情况如不可抗力导致的考勤延误，经过审批可免除罚款。 请假手续方面，事假需填写请假审批单，不同级别的请假需不同层级的领导批准。病假需提供医院病历诊断证明，并在规定期限内办理请假手续。超过医疗期无法从事原工作的员工，劳动合同可能自动终止，但病愈后有机会复职。 该集团企业的考勤管理制度严格细致，涵盖了工作时间、签到签退、迟到早退、请假流程等多个方面，确保了企业运营的规范化和公平性。