【企业目标定向培训课程】
企业目标定向培训课程旨在引导学习者深入理解并适应其岗位的安全要求，通过一系列专业训练和评估，确保员工的思维方式和工作模式与企业的全面风险管理策略相一致。这种培训不仅关注个人的专业技能提升，还注重塑造安全意识，以减少工作中可能的风险。
在【学习目标】部分，课程要求学员能够：
1. 了解并记忆个人岗位的职责以及与之相关的安全规定。
2. 理解目标定向的重要性，认识到安全学习对于个人职业发展及组织整体安全的意义。
3. 分析并识别个人违章行为背后的深层原因，以便进行改正。
4. 掌握个人岗位的安全职责，结合自身需求设定学习目标和计划。
【学习安排】分为以下几个环节：
1. 安全文化与智慧矿山：探讨安全文化与智慧矿山的关系，以及安全生产与安全系统管理之间的联系，通过PPT授课进行一天的讲解。
2. 安全心智定向：通过访谈、案例分享、小组讨论和测验，让学员理解安全心智的构成，包括安全认知、安全行为和安全价值观。
3. 综合定向：进行入校安全指数评估，根据评估结果制定个性化安全心智培养计划，采用互动教学方式，耗时一天。
在【安全文化】章节中，深入解析了安全文化的概念和作用。安全文化起源于核工业，由国际原子能机构引入，强调组织的政策、管理者的行动以及员工对安全的态度和思维方式。Schein提出的理论指出，最深层次的心智模式（潜意识）对个人行为有深远影响，尤其是在高风险行业如煤矿开采中，心智模式决定了对安全问题的看法。因此，安全文化建设对于预防和控制安全事故至关重要，它提供了一种社会控制机制，能够约束和指导员工行为，增强组织的凝聚力和稳定性。
中国矿业领域的专家认为，安全文化是长期安全工作的核心，技术、管理虽然重要，但安全文化的建设才是实现持续安全的关键。通过企业内部的安全文化建设，可以提高员工的安全意识，降低不安全行为的发生，从而提升整个企业的安全生产水平。因此，企业目标定向培训课程对于提升员工的安全素养和构建安全的企业环境具有深远意义。
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