XXXX有限公司 文件编号
组织职能与职位体系手册 生效日期
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员工福利管理规则
为规范公司员工福利管理,明确福利范围与标准,体现公司对员工的人文关怀,进一步增
强员工归属感和责任感,提高员工工作积极性,特制定本规则。
一、适用范围
本规则适用于已与公司建立劳动关系的员工,且福利执行当日在籍。
二、定义:
福利:指公司除工资以外给员工提供的服务和利益。
三、职责:
综合部:归口福利管理规则的拟定、修订、执行管控和解释。
各部门:负责配合本规则的贯彻实施。
四、福利内容与标准
(一)通讯补贴(元 / 月)
(二)
探亲 路费
补贴
1、员工
享受对象 非江苏籍贯和未在江苏范围安家的外籍员工。
工龄 补贴次数
补贴
地域 标准
3~11 个月 1 次/ 年 云贵川陕渝甘 400 元
≥12 个月 2 次/ 年 湘鄂青赣 300 元
≥24 个月 3 次/ 年 粤桂新藏 400 元
≥36 个月 4 次/ 年 淅皖 200 元
说明 :1 、2 次入职员工不累计工龄。熟手定向招聘或集团调入参照 12 个月工龄标准。
2 、其它地域可参照对应地震距离标准执行。
2、管理层
⑴ 高管: 1400 元/ 次/ 月。中干: 700 元/ 次/ 季。
注:享有租房补助的,高管 1400 元/1 次/ 季,中干 700 元/1 次/ 半年。
高层 部门负责人 中干/ 主任 基层 / 外联岗
普通 200 100 80 50
外联 300 150 120 80
说明: 1、外联系指对外业务为主的岗位,如采购、销售、招聘等。
2 、采购岗位可参照中干 / 主任标准执行。
3 、外联岗需经申请分管领导审批,综合部门会签同意方可享受。
4 、通讯补贴限当月实际工作通话最高限额费用,低于限额以实际费用为准。
5 、享受对象:岗位试用期转正。