《上海良友-人力资源部经理岗位说明书》详细阐述了该岗位的工作内容、职责、资格要求以及关键业绩指标，是理解企业人力资源管理工作的重要参考。在这个职位上，人力资源部经理需全面负责公司的人力资源管理工作，确保企业的运营和发展得到充分的人力支持。
人力资源部经理的核心工作内容包括制定公司的人力资源战略规划，这是为了与公司的整体战略目标相匹配，确保人才配置的前瞻性和适应性。建立和完善人力资源管理制度，这是保证公司运营有序、公平公正的关键，包括招聘、考核、培训、薪酬福利等多个方面。定期组织员工考核，可以评估员工的工作表现，为晋升、奖励、培训等提供依据。同时，经理还需制定并执行员工培训计划，促进员工的职业发展。在招聘方面，经理需要设计有效的招聘流程，确保吸引和选拔合适的候选人。此外，构建合理的薪酬体系，既能激励员工，也能保持企业的竞争力。提交人力资源分析报告有助于管理层决策，而公司文化建设方案的制定与实施则关注员工的归属感和团队精神。管理员工档案和处理社会福利、保险等事务是日常职责，确保员工权益得到保障。对于分支机构的用人计划，经理需要进行审批和指导，统一人力资源管理标准。
作为人力资源部经理，承担的主要职责包括人力资源规划的制定与实施、培训与发展计划的落实、薪酬设计方案的有效性、考核方案的有效性以及年度招聘计划的执行。这些职责要求经理具备全局观和执行力，能够根据企业实际情况调整和优化人力资源策略。
与上级的沟通以书面或口头方式进行，与同级部门经理协调合作，向下级提供业务指导，体现了这个职位的协调能力和领导力。任职资格要求本科学历，人力资源管理专业背景，至少3年的中型企业相关工作经验，熟悉国家政策法规和行业情况。此外，需要具备出色的组织、沟通、写作和计算机操作能力。
关键业绩指标(KPI)主要包括人力资源规划的实施、人才储备与梯队建设、薪酬与绩效考核方案的完善和实施，以及部门员工的培养。这些指标直接反映了经理的工作成效，也是衡量其工作成果的重要标准。
上海良友公司的人力资源部经理岗位是一个综合性和挑战性并存的职位，需要具备深厚的专业知识、丰富的实践经验以及卓越的管理能力。通过这个岗位，企业期望能建立起高效、公正且具有竞争力的人力资源管理体系，为公司的持续发展提供有力的人才支撑。
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