人力资源部工作说明书.docx

### 人力资源部工作说明书知识点概览 #### 一、人力资源经理职务说明书 ##### 职位概述 - **职务名称**：人力资源经理 - **工作类别**：人力资源部 - **职责范围**：全国 - **主管职务**：董事总经理 - **学历/专业**：硕士学历/MBA - **专业资格**：无 - **相关经验**：5年 - **电脑应用水平**：熟悉Microsoft软件（如Excel、Word等） - **英文水平**：熟练的阅读、书写和口语能力 - **财务责任**：工资总额15,000,000元人民币、部门预算3,000,000元人民币、其他预算2,000,000元人民币，总计18,200,000元人民币 ##### 分析程度与工作复杂性 - **分析程度**：需要创造新的分析方法来评估新的工作内容。 - **工作复杂性**：涉及多种复杂的工作，需要制定一年至三年的中期计划。 ##### 工作独立性 - **工作独立性**：依据公司的现有政策及一些影响公司运作的具体目标为框架，独立进行思考、行动并作出决策。 ##### 解决问题程度 - **解决问题程度**：在重要的情况下，需要运用新的观点和创新思维来解决问题。 ##### 管理责任 - **管理责任**：负责管理一个职能部门，根据公司目标工作，直接向总经理汇报。 ##### 内外部联络 - **内部联络**：需要谨慎有效地处理公司内部的复杂情况。 - **外部联络**：需要较强的决策力和判断力来处理可能影响公司利润的复杂情形。 ##### 主要工作 - **重要性等级**：5-最重要，4-比较重要，3-重要，2-一般，1-不太重要。 - **数量要求**：不少于6项且不多于10项。 ##### 技能要求 - **数量要求**：不少于6条且不多于10条。 - **能力程度**：黑斜体字表示必须达到的能力水平。 #### 二、员工发展与员工关系经理职务说明书 ##### 职位概述 - **职务名称**：员工发展与员工关系经理 - **级别**：4级 - **部门**：人力资源部 - **直接下属人数**：1人 - **直接主管职务**：人力资源部经理 - **相关经验**：4年以上外企人力资源管理相关经验，至少2年督导责任 - **电脑应用水平**：熟练使用Microsoft软件和Internet - **英文水平**：熟练的阅读、书写和口语能力 ##### 职位评估 - **技术/专业资格**：高级（E） - **组织、计划与控制**：重大责任（D） - **人际沟通**：重要（B） - **解决问题复杂性**：明确方向（E） - **解决问题创造性**：分析判断（D） - **工作独立性**：方向受控（E） - **影响范围**：较大（E） - **影响种类**：直接有限（C） ##### 工作综述 - 建设有效的员工发展机制，通过绩效管理、培训与学习提高员工能力，为公司提供高素质的人力资源。 - 建设有效的员工关系体系，发展健康的员工关系氛围。 ##### 主要工作职责 - **重要性等级**：5-最重要，4-比较重要，3-重要，2-一般，1-不太重要。 - **数量要求**：不少于5项且不多于8项。 ##### 能力要求 - **核心能力**：根据相关性选择五个核心能力，并确定每项能力的级别。 - **行业或专业能力**：定义3-5项行业或专业能力，并确定每项能力的级别。 #### 三、薪酬福利高级主任职务说明书 ##### 职位概述 - **职务名称**：薪酬福利高级主任 - **级别**：3A - **部门**：人力资源部 - **子部门**：薪酬福利 - **直接下属人数**：1人 - **直接主管职务**：人力资源部经理 - **相关经验**：3年以上外企人力资源相关经验，1年以上薪资福利工作经验。 - **电脑应用水平**：熟练使用Windows和Office软件（如Excel、Word等）。 - **英文水平**：熟练的阅读、书写和口语能力 人力资源部各岗位的工作说明书详细规定了各个职位的具体要求、职责范围以及所需的专业能力和素质，为人力资源部门的高效运作提供了明确的指导。这些职位不仅要求具备扎实的专业背景和技术能力，还需要拥有良好的人际交往能力和解决问题的能力，以便更好地支持公司的战略目标和发展需求。