华为研发部门绩效考核制度及方案（经典）-35页.pdf_华为研发绩效管理制度CSDN资源-CSDN下载

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8/19/2017 第 1 页

共 35 页

华为研发部门绩效考核制度及方案

摘要 ................................................... 3

第一章：总则 ........................................... 4

第二章：绩效管理与绩效考核的程序 ........................ 5

第三章：绩效管理作业流程 ................................. 7

第四章：员工考核类别及考核内容 ......................... 10

第五章：考核监督及反馈路径 ............................. 12

第六章：考核结果的应用及违纪处罚条例 ................... 14

第七章：附件 ........................................... 16

总结 ................................................. 35

附件

附件 1：鱼刺图................................................................................................................. 17

附件 2：公司年度目标设定表 .................................................................................... 18

研发中心技术部指标等级量表（关联矩阵） ......................................................... 23

附件 3-1：指标定义与描述 ......................................................................................... 26

附件 3-2：指标定义与描述 ........................................................................................... 28

附件 3-3：指标定义与描述 ........................................................................................... 29

附件 3-4：指标定义与描述 ........................................................................................... 31

附件 4：华为研发中心行为观察量表示例 .............................................................. 32

8/19/2017 第 2 页

共 35 页

摘要

关键词：研发 KPI 员工考核绩效反馈目标分解行为观察

指标定义技术指标目标设定流程

在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和

最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂

性、创造性，对激励的需求也与一般员工有差别。

为更好地完善公司项目管理和研发部门内部管理机制，保证研发项目的按

期、高效、高质完成，促进公司和研发部门员工自身的发展，我们特制订一份针

对研发部门人员的绩效考核制度。

我们将项目考核和部门考核相结合：（一）、项目考核是以项目为单位，在

项目过程中，相关部门对项目所涉及的研发部门的阶段工作成果进行评估；在项

目完结后，对参与项目的研发部门人员进行绩效考核。（二）、部门考核是以部

门为单位，部门负责人对其下属员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进

行评估。

针对研发部门的考核，我们采用了目标管理法。首要关键是设定战略性的整

体总目标。通过组织的整体目标和战略，部门管理者及其上级一起设定本部门具

体目标，再由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。管理者与下级

共同商定如何实现目标的行动计划，在实施的过程中要定期检查实现目标的进展

情况，并向有关单位和个人反馈。下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级

总目标的充分而必要的条件。从而使总目标、分项目标、个人目标，融会成目标

结构体系，形成一个目标连锁。

通过对研发部门的绩效考核，旨在了解、评估员工工作态度与能力，有效

促进员工不断提高和改进工作绩效，提高部门人员的技术创新能力，为公司带来

更多的经济效益。

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内容反馈

大象不是小灰灰

2021-08-04

可以参考一下 , 不能全部照搬.
xiaocainiao000

2020-11-20

还算不错的
wv112406

2021-11-27

谢谢分享，好东西，正需要
Clarenceヾ万

2022-03-24

不错，下载了，正好参考用
扶程星云

2020-11-11

华为的，可以下载看看。

Bosunram

粉丝: 3

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