事业单位司机聘用合同.docx

【事业单位司机聘用合同】主要涉及的是事业单位与司机之间的劳动关系，包括聘用条款、工资待遇、工作职责、违约责任等方面。以下是合同中涉及的关键知识点： 1. **聘用期限**：合同规定了具体的聘用起止时间，试用期为三个月，试用期结束后，如果双方同意，可以签署新的劳动合同。 2. **薪资结构**：司机的工资由基本工资、加班费、出车补贴和福利组成，试用期和正式聘用期的薪资标准不同。此外，甲方还负责乙方的医保和社会保险单位应承担的部分以及工伤保险。 3. **车辆维护**：车辆的保养和正常维护由甲方负责，确保车辆始终保持良好状态。 4. **工作职责**：乙方需要遵守单位规章制度，保证通讯畅通，按时上下班和出车，同时要遵守交通法规，保证行车安全，避免酒后驾驶、疲劳驾驶、超速和超载等行为。 5. **责任承担**：乙方在工作期间因个人原因造成的车辆损坏、丢失或交通事故，需自行承担相应责任。非工作时间未经允许使用车辆导致的损失，同样由乙方负责。 6. **合同变更、终止和解除**：合同的变更需要双方协商一致，若出现合同约定的终止条件（如合同期满、甲方撤消或解散等），合同自动终止。甲方有权在乙方试用期内不胜任、严重失职、旷工、违反交通法规等情况时随时解除合同。 7. **保密和职业道德**：乙方应遵守单位的保密协议，不得泄露单位秘密，不得损害单位利益，违背职业道德。 8. **身份证号码记录**：合同中记录了甲乙双方的身份证号码，这是法律规定的身份确认方式，确保合同的法律效力。 9. **劳动纪律**：乙方需严格遵守劳动纪律，如连续旷工或请假超过一定天数，可能面临合同解除。 这份合同详细规定了事业单位与司机之间的权利和义务，旨在保障双方权益，规范工作行为，避免因理解不一致引发的纠纷。对于事业单位和司机来说，了解并遵守这些条款是非常重要的。