《司机聘用合同（民法典版）》是一个规范的法律文件，主要涵盖了雇主与司机之间的雇佣关系、工作职责、薪酬福利、合同解除条件等多个方面。以下是该合同的主要知识点：
1. **劳动合同期限**：合同规定了固定期限，起止日期明确，合同期满后可选择续约。试用期为一定时间，试用期内，甲方有权随时解除合同。
2. **工作岗位**：乙方需提供真实有效的个人信息和证件，担任指定车辆的驾驶员，遵守公司规章制度，按时完成出车任务，并可能需要加班。
3. **劳动报酬与福利保险**：乙方的工资结构包括基本工资、平安奖、生活补贴等，工资在每月固定日期发放，同时需要缴纳一定数额的押金。甲方还会为乙方购买人身意外伤害险作为额外保障。
4. **乙方职责**：乙方需维护车辆，确保其性能良好，不得私自出车或转借他人，违反规定将受到处罚。乙方还需保持通讯畅通，不得酒驾，遵守交通规则，否则责任自负。
5. **车辆管理**：车辆应停放在指定地点，钥匙交由指定人员保管，违反规定可能导致责任承担。
6. **合同解除条件**：若乙方健康状况不再适合驾驶、不服从工作安排、损坏车辆、丧失驾驶资格或经常拖延工作，甲方有权随时解除合同。
7. **合同效力**：该合同与托运方签订的运输合同一起生效，具有法律约束力。
8. **争议解决**：合同执行中如有纠纷，双方可协商解决，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
9. **合同份数**：合同共有三份，甲乙双方各持一份，托运方一份，自双方签字之日起生效。
这份合同充分体现了公平、公正的原则，明确了双方的权利和义务，旨在保障双方的合法权益，确保雇佣关系的稳定和有序。在签订类似合同时，双方都应仔细阅读理解条款，确保自己的权益不受损害。
