: 业务员聘用合同书（民法典版）
【内容概述】: 这是一份基于民法典的业务员聘用合同模板，详细规定了雇主（甲方）与雇员（乙方）之间的权利和义务，包括合同期限、工作时间、薪酬待遇、双方权利与义务、合同的变更、终止和解除以及其他相关事项。
【知识点详解】:
1. **合同期限**：合同有效期由开始日期至结束日期明确，试用期包含在内。合同期满后，若双方愿意续约，需提前一个月通知对方并办理续签手续。
2. **工作时间**：采用不定时工作制，意味着业务员的工作时间可能不固定，需要根据业务需求灵活调整。
3. **薪酬待遇**：包括试用期和转正后的工资，由基本工资和提成奖金组成。试用期和转正后的定额任务以及对应的提成计算方式有明确规定。
4. **业务员职责**：乙方需遵守国家法律法规，维护公司形象，完成销售任务，记录工作日程，提交相关业务信息，并严格保守商业秘密。
5. **甲方的权利与义务**：甲方需提供同职员工的基本待遇，进行相关培训，提供宣传资料，监督乙方工作，协助完成业务目标。
6. **乙方的权利与义务**：乙方需遵守公司规章制度，服从工作安排，完成销售目标，保持工作记录，及时提交业务信息，不得泄露商业秘密，不得与甲方构成直接竞争关系的企业合作，合同终止后不得利用公司名义进行活动。
7. **合同变更、终止和解除**：合同变更需双方协商一致，合同期满或双方约定条件出现时合同终止，双方也可协商解除合同。在特定情况下，如乙方违反合同规定，甲方有权单方面解除合同。
8. **培训/教育协议**：如果甲方出资培训乙方，双方需另外签订协议，若乙方提前解约，需赔偿培训费用。
9. **违约责任**：乙方的违约行为，如提供虚假信息、违反规定等，可能导致合同解除，甚至需支付违约金。
10. **争议解决**：双方因合同产生的争议可通过协商解决，必要时可依据法律法规进行仲裁或诉讼。
这份合同详细规定了业务员聘用过程中的各项条款，旨在保护双方权益，规范业务行为，确保业务活动的顺利进行。在签署此类合同时，双方都应清楚了解合同内容，以避免未来出现不必要的纠纷。
