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组织架构设计与HR规划方案培训PPT学习教案.pptx
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会计学
1
组织架构设计
与
HR
规划方案培训
今天会谈的主要成果
同您探讨并确认我们对联想经营目标和战略的理解
经营环境
当前面临的挑战
成功要素
实现预期目标的关键因素
五个因素:
业务
、
组织结构、员工、领导层、文化
同您交流我们的分析方法,并听取您的见解
知识交流
统一项目术语含义,以促进交流和合作
就下一步行动计划达成共识
核准建议方案
第
1
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页
流程图
成功要素
关键因素
独到之处
价值取向
访谈
-
副总裁
杨先生、
总裁级小
组
案头研究
:
可获得的公
共资源
定量研究
联想内部
文件
企业关键
能力
实现未来目标
必备的能力
必要因素
(WIN)
概述
定量研究
选定试点
部门
同试点部
门合作
第
2
页
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29
页
成功要素
(WIN)
概述
成功要素
关键因素
独到之处
价值取向
成功要素
(WIN)
概述
成功要素概述
•
联想电脑公司三年构想以及确保未
来成功的关键因素
—
业务
—
组织结构
—
员工
—
领导层
—
文化
包括
•
麦肯锡公司的成果
—
组织机构设计原则
访谈
-
副总裁
杨先生、
总裁级小
组
案头研究
:
可获得的公
共资源
定量研究
联想内部
文件
第
3
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29
页
定义企业关键能力
企业关键
能力
实现未来目标
必备的能力
成功要素
(WIN)
概述
定量研究
企业关键能力
•
联想成功必须在哪些方面胜人一筹
•
包括
—
就已确认的能力含义达成共识
—
就测试标准达成共识
能力提示
•
每个部门为联想带来的能力
—
部门战略目标
—
部门业绩评价指标
—
部门的关键角色
—
关键角色胜任能力
•
劳资关系
—
人力资源和奖励战略
成功要素
关键因素
独到之处
价值取向
访谈
-
副总裁
杨先生、
总裁级小
组
案头研究
:
可获得的公
共资源
定量研究
联想内部
文件
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