竞争对手调查
•公司发展史(人员数、销售额历年),发展战略,企业文化,宗旨使命
•组织结构(总部,营销网络),分权、集权,重要事项协调方式
•员工队伍:按营销人员(销售与市场)、技术人员(专门研发与运作分
开),教育结构
•产品和服务构成,市场定位
•主要市场(主要客户,主要产品,最大的盈利点在哪)
•政府关系,客户关系(有无特殊共同利益结合)
•形象推广(投入,方式)
•售后服务(口号,机构,人员,方式,客户评价)
•财务能力(盈利能力,资金渠道,财务管理水平)
•薪酬激励:构成(固定与浮动,年终,员工持股方式),如何考核,大
致水平,各级之间的差别,技术人员、销售人员激励
•人员流动率
•技术合作
•核心优势(为保持核心优势而采取的政策)