新员工岗位胜任力试用期测评表.doc_行政管理体系 新员工入职管理.docx
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2023-07-01
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新员工岗位胜任力试用期测评表
（转正前 1 个月带教老师/项目(开发)经理/部门经理填写）
姓名
入职时间
转正时间
岗位
出勤情况
迟到 次 ； 早退 次 ； 旷工 次 ； 事假 次 ； 病假 次
考核项目
评价要点
评估标准
得分
□ 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3 分）
□ 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。（4-5 分）
□ 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（6-8 分）
勤勉度
工作是否勤奋努
力，是否遵守工作
纪律。
□ 勤恳认真，经常提前完成工作任务。（9-10 分）
□ 适应能力较差，被动接受公司的各种信息，不主动了解岗位
职责，了解新任务有困难。（1-3 分）
□ 适应能力一般，尚需进一步了解学习。（4-5 分）
□ 吸收快，能基本遵守公司制度，适应工作强度。（6-8 分）
适应能力
是否了解并遵守
公司的各项规章
制度以及所在岗
位与部门职责。
□ 主动了解与公司/岗位有关信息，熟知并遵守公司的各项制
度，能对工作提出建设性意见。（9-10 分）
□ 沉默寡言，与他人交谈较少。（1-3 分）
□ 与同事相处一般，平时与大家沟通较少。（4-5 分）
□ 能很快与周边同事建立友好往来。（6-8 分）
人际关系
是否能尽快融入
新环境，与他人友
好交往。
□ 善于广泛与他人交往，和其他部门的员工亦建立良好的人际
关系，大家对其评价较高。（9-10 分）
□ 缺乏知识、经验，无法给予具体难以胜任的工作。（1-3 分）
□ 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-5 分）
□ 具备较多的知识和经验，能克服困难，做好工作。（6-8 分）
工作能力
（开发技
术能力）
是否把理论知识
与业务知识有机
的结合起来。
□ 有丰富的经验知识，能胜任比目前更重要的工作。（9-10 分）
□ 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3 分）
□ 理解能力一般，需要加以提示。（4-5 分）
□ 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（6-8 分）
理解能力
对上级领导指导
要求的理解能力
以及对业务的理
解能力。
□ 理解力较好，并能举一反三。（9-10 分）
对履行责任的态
□ 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3 分）
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