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人力资源部岗位职责范围
1.
协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。
2.
收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。
3.
协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。
4.
薪酬福利核算与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。
___
分支机构薪酬福利总额预算与控制。
6.
妥善办理部门领导交办的其他工作。
人力资源部工作职责
(
化工公司
)
1.
负责建立、
健全公司人力资源管理系统,
确保人力资源工作按照公司发展
目标日趋科学化、规范化。
2.
负责公司劳动人事管理制度的建立、
实施和修订,
根据公司的发展战略和
经营计划制订人力资源计划。
3.
每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编
制,对分公司增减人员进行归口管理。
4.
定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5.
负责办理总部员工招聘、
内部选拔、聘用及解聘手续,参与分公司高级人
才的招聘。
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