人才】青岛市现代服务业人才发展规划.pdf

【青岛市现代服务业人才发展规划】是青岛市政府为推动现代服务业快速发展而制定的一项重要规划，旨在解决服务业人才短缺问题，促进产业结构优化和经济转型。该规划基于2010年的情况，规划期限为2008年至2012年，涵盖金融、物流、旅游、商贸、科技信息、文化创意、房地产、中介、会展和服务外包等多个现代服务产业。 规划指出，青岛现代服务业人才发展存在以下主要问题： 1. 人才总量不足，高层次人才比例低：2007年，现代服务业人才仅占从业人数的20.9%，且部分行业如商贸流通和房地产的人才比例更低。 2. 人才结构不合理：高学历和年轻人才比例虽有提升，但仍有部分行业存在年龄老化和学历不高的问题。 3. 人才培训体系不完善：缺乏专门的职业资格认证培训机构和专业师资，行业协会的作用未充分挖掘。 4. 人才管理机制不健全：职业资格管理体系执行力度不够，从业资格审查规范混乱。 针对这些问题，规划提出了以下发展方向： 1. 增加人才总量：预期到2012年，全市现代服务业人才需求将达到51.22万人，包括管理、技术和实用技能人才。 2. 提升人才层次：通过教育培训和引进，提高人才的专业水平和综合素质，尤其是针对新兴产业如科技信息、文化创意等。 3. 完善人才培训体系：建立专门的培训机构，加强师资力量，发挥行业协会作用，形成系统化的培训机制。 4. 建立健全人才管理机制：改革职业资格管理体系，强化持证上岗制度，简化和规范从业资格审查。 规划的实施将有助于青岛现代服务业的快速发展，吸引和培养更多高素质人才，推动产业升级，助力青岛成为国内乃至国际的现代服务业中心。同时，它强调了政策支持的重要性，如科研经费、收入、住房、户籍和子女教育等方面的优惠政策，以创造一个有利于人才成长和发展的环境。通过这些措施，青岛有望在人才竞争中占据优势，实现服务业的持续繁荣。