人力资源部组织架构及岗位职责.pdf

【人力资源部组织架构】 人力资源部是企业中负责管理和优化人力资源的核心部门，其组织架构通常包括以下几个关键岗位： 1. **人力资源部长**：作为部门负责人，人力资源部长承担着战略规划和日常管理的双重职责。他们需要协助总经理制定年度人力资源规划，执行相关制度，处理招聘、合同签署、社保管理、培训、绩效评估、员工关系等一系列工作。 2. **行政专员**：行政专员主要负责公司的行政管理，包括文件管理、社会保险办理、宿舍与食堂管理、办公用品采购和后勤物资控制，以及车辆调度与安全管理等。 3. **人力资源专员**：人力资源专员协助执行人力资源政策，参与招聘、培训、劳动合同管理、考勤记录、薪资计算、绩效考核等工作，同时负责企业文化宣传和员工活动的组织。 4. **司机班长**：司机班长负责管理司机团队，制定并执行出车计划，确保车辆的安全运行，进行车辆维护保养，并处理突发事故。 5. **司机**：司机按照班长的安排执行送货和公务出车任务，同时负责车辆的日常维护和保养。 【岗位职责详解】 - **人力资源部长**：不仅要制定和部署人力资源策略，还需要监督制度执行，处理劳动争议，建立培训体系，实施绩效管理，以及协调内外部关系，确保人力资源的有效配置。 - **行政专员**：行政专员需要确保行政流程顺畅，管理文件资料，处理员工的社会保险事务，监管食堂和宿舍，维护办公环境，以及协助车辆管理。 - **人力资源专员**：在招聘与培训方面，他们协助发布职位信息，组织面试，提供新员工培训；在员工关系上，他们处理劳动合同，建立人事档案，进行绩效考核，以及组织企业文化和员工活动。 - **司机班长**：司机班长需管理车队，规划和调度车辆，确保车辆状况良好，处理保险和年检事宜，同时处理紧急情况，并协助进行班组的考勤管理。 - **司机**：司机的主要任务是执行运输任务，保持车辆的良好状态，参与车辆的保养，并遵守交通规则和公司规定。 每个岗位都有明确的职责范围，共同构成了一个高效运作的人力资源部，为企业的发展提供稳定的人力资源支持。通过这些岗位的协作，企业能够更好地管理员工，提升员工满意度，同时确保业务的顺利进行。