人力资源部组织架构知识点
人力资源部是企业内部负责人力资源管理的部门，负责制定和实施人力资源战略、招聘、培训、薪资、考核、福利等方面的政策和实施计划。本文将对人力资源部组织架构和职位说明进行详细解释。
一、人力资源部组织架构
人力资源部的组织架构可以分为两个部分：招聘主管和培训主管。招聘主管负责制定和实施招聘计划，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。培训主管负责制定和实施培训计划，组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。
二、招聘主管职位说明
招聘主管的主要责任是组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。招聘主管需要了解公司各部门人事需求，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，进行人员招聘公告、测试、面试和初审工作。
招聘主管的工作职责包括：
* 了解人事需求
* 制订招聘计划
* 制定招聘预算计划
* 组织招聘初试和面试工作
* 发布入职通知
* 及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间
三、培训主管职位说明
培训主管的主要责任是制定和实施培训计划，组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。培训主管需要了解公司内部培训需求，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划。
培训主管的工作职责包括：
* 了解公司培训需求
* 制订公司培训计划
* 制定公司专项培训计划
* 组织和开发各项培训课程
* 及时跟踪培训效果，确认培训结果
四、人力资源部的工作规范
人力资源部需要遵守相关的法律法规和政策，例如劳动法、相关地方人事和用工条例、职员手册、招聘管理工作规范等。
五、人力资源部在企业中的作用
人力资源部在企业中扮演着非常重要的角色，负责制定和实施人力资源战略、招聘、培训、薪资、考核、福利等方面的政策和实施计划。人力资源部的工作直接影响企业的发展和员工的满意度。
人力资源部组织架构是企业内部的人力资源管理机构，负责制定和实施人力资源战略、招聘、培训、薪资、考核、福利等方面的政策和实施计划。招聘主管和培训主管是人力资源部的两个主要职位，负责制定和实施招聘计划和培训计划，以达到公司的目的和职员的期望要求。
