结社自由和集体谈判的权力控制程序
结社自由和集体谈判的权力控制程序是指公司为了尊重员工的自由和保障员工的合法权益而制定的一系列程序。该程序旨在加强社会责任,保障员工的自由,尊重员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。
一、目的
该程序的主要目的是尊重员工的自由,保障员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。通过该程序,公司旨在加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。
二、适用范围
该程序适用于公司的所有员工,旨在保障员工的自由和合法权益。该程序适用于所有员工,不分职位、部门或级别。
三、职责
行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。该部门负责确保员工的自由和合法权益不受限制,并确保员工的集体谈判权利不受限制。
四、程序
4.1 工人可以依法组织或参加工会和进行集体谈判。
4.2 如集体谈判受到法律限制时,员工可以通过员工代表或以书面形式的目的与管理代表或代理人进行沟通。
4.3 员工代表或员工所投送的报告、建议及意见书等由管理代表或代理人按总经理意见在15天内(最多不超过30天)对所有的报告、建议及意见书等以书面的形式或当面作出回答并公布于众。
4.4 尊重员工代表和提出报告、建议及意见书的员工,绝不会行打击报复及歧视。
4.5 保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。
五、相关文件
暂无
六、相关表格
6.1 《集体谈判内容与答复记录表》MP-GM-006-F001
6.2 《通告》MP-GM-006-F002
七、结语
结社自由和集体谈判的权力控制程序旨在尊重员工的自由,保障员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。通过该程序,公司旨在加强社会责任,尊重员工的自由,保障员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。
八、总结
结社自由和集体谈判的权力控制程序是公司的一项重要政策,旨在尊重员工的自由,保障员工的合法权益,并确保员工的集体谈判权利不受限制。该程序对公司的社会责任和员工的自由产生了重要的影响,并将继续对公司的发展和员工的自由产生积极的影响。