根据给定文件内容，我们可以详细解读出家电制造设备行业企业在安全生产教育培训及安全作业方面的多项知识点：
1. 安全培训教育：这是保障企业安全生产的基础，涉及到培训的多个方面。
- 安全生产教育管理制度：该制度明确了安全生产教育的目标、适用范围、引用标准和职责分工。它依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国安全生产法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等法律法规，并确保员工获取必要的安全风险知识和控制技能。
- 各部门报送的培训需求计划：企业的每个部门需提交培训需求表，根据岗位要求、风险评估、员工安全意识及特种作业人员能力等进行综合调查。
- 公司安全教育培训计划及安排表：年度培训计划需要统筹安排，并且明确各个月份的培训课时和内容。
- 培训效果评估表和企业主要负责人及安全管理人员登记表：用于记录培训效果及管理人员的信息。
- 员工岗前培训记录和特种作业人员管理台账：岗前培训及特种作业人员的培训和资质管理是确保操作安全的关键环节。
- 安全文化建设：通过文化建设来强化安全意识，提高员工对安全重要性的认识。
2. 安全作业：这部分内容涉及到具体的作业流程管理和风险控制。
- “三违”管理制度：指对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为进行管理和纠正。
- 危险作业安全管理办法：制定相应的操作规程和审批流程，确保危险作业的安全性。
- 劳动防护用品管理制度：包括劳动防护用品的采购、发放、登记和管理等。
- 相关方安全管理制度：确保合作单位和承包商的安全管理符合企业要求。
- 作业过程风险辨识方法：对作业过程中可能出现的风险进行评估和辨识，采取相应措施预防。
- 危险作业审批表和劳动防护用品台账：对高风险作业进行严格的审批管理，记录劳动防护用品的使用和发放情况。
- 安全警示标志台账和承包商管理档案：确保作业现场的安全警示标识清晰，并对承包商的安全管理资料进行存档。
具体到职责分配：
- 总经理负责审批培训经费。
- 安全领导小组组长负责制定和统筹组织年度培训计划，并进行指导、监督和检查。
- 公司安全员负责实施新员工安全教育培训及特种作业人员培训。
培训内容方面，管理层的培训内容需要覆盖事故调查、风险评估和控制、沟通技巧等多个方面，以提升管理层的风险管理和决策能力。
培训计划的制定需要基于年度的需求调查结果，并且满足各类人员的安全培训时间要求。特别指出，特种作业人员需通过安全操作资格考试，并取得相应的操作证。
文件还提到了对培训效果的评估，以及对培训记录和特种作业人员资质证书的保存要求，这些都是确保培训效果得以持续验证和跟踪的关键步骤。
此外，文件还规定了安全生产教育制度的解释权和实施起始时间，确保了制度的权威性和及时性。
文件详细规定了家电制造设备行业企业在安全生产教育培训及安全作业方面的具体要求和实施步骤，涵盖了从制度建立、职责分配、培训需求调查、计划制定与实施、培训效果评估到记录保存的全过程，体现了企业安全生产管理的系统性和完整性。
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