微软的启示
发现和选聘最优秀的人才，是微软公司的首要任务。当比
尔 · 盖茨被问到他过去几年为公司所做的最重要的事时，他回答
说：“我聘用了一批精明强干的人。”
微软公司是如何发现和选聘人员的？负责招聘者每年要访问
130 多所大学。
申请者在汇集到西雅图郊外的公司总部以前，可能已在校园内接
受过多次考察。到总部后，他们要花 1 天时间与公司中从各部门
来的至少 4 位考官进行面谈。面谈的问题侧重于应聘者的创造力
与解决问题的能力，而不是具体的程序编制知识。而且，微软公
司的薪金倾向于较低，通常每周要工作 60-80 个小时。因此，公
司寻找的是那些重视价值实现而不是报酬多少的人。当然，了解
情况的应聘者知道，公司为表现卓越的员工提供的股票期权，已
经使这些人中的 2000 余人成为百万富翁。
