2021年度孕妇装行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工).pdf

2021年度孕妇装行业人力资源效能分析报告主要围绕孕妇装行业的人力资源现状、招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本等方面进行了详细分析，并对人力成本和人力资源配置效率进行了评估。以下是报告中的重要知识点梳理： 一、孕妇装行业企业情况分析概述 报告对孕妇装行业的企业情况做了基础调研分析，包括年营业额、员工人数、学历分布等关键指标。统计数据显示，年营业额在5000万以下的企业占比最高，达到33.4%。员工人数方面，100人以下的小型企业最多，占比达到40.7%。学历分布中，专科学历的员工占比最高，为37.6%。 二、人力资源招聘分析 招聘分析涉及了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等方面。 1. 招聘渠道分析：互联网招聘渠道使用占比最高，达到了87.0%，其余依次是校园招聘、内推、劳务市场、招聘会和猎头招聘。 2. 到面率分析：平均到面率在电话通知下为32.3%，邮件通知下为15.6%，而复试通过率则为76.8%。 3. 到岗率分析：企业平均到岗时间为15天内占比8.3%，1月内占比15.0%，1年以上占比5.8%。 4. 招聘计划完成率：不同类型企业（国有、民营、外资、合资）的年度招聘计划完成率存在明显差异，其中外资企业最高，为82.9%。 5. 人均招聘成本分析：招聘成本区间在1001-3000元的比例最高，为34.6%。 三、人力成本分析 人力成本分析包括人均成本分析、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。 1. 人均成本分析：数据显示，6万以下的人均成本占比最低，仅为3.7%，而30万以上的人均成本占比最高，为5.1%。 2. 人均营业额：报告中仅提到了指标的25%分位数、中位值和75%分位数，但未给出具体数值。 四、市场招聘反馈 在市场招聘反馈方面，报告分析了招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略。报告指出互联网是主要的招聘渠道，并且不同招聘方式到面率和到岗率存在差异。 五、人力资源效能分析 效能分析部分通过人均利润、人均成本和人均营业额等指标进行分析，以帮助人力资源部门进行针对性的定制服务。 总结来说，报告通过详尽的数字和分析，揭示了孕妇装行业的招聘现状和人力资源管理面临的挑战，并为行业提供了有价值的参考信息。对于公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员而言，这些数据和分析结果可以帮助他们更有效地制定人力资源战略和招聘计划，从而提升整体的人力资源效能。