2021年度铁路货运行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工).pdf
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本报告针对2021年铁路货运行业的市场招聘用工情况进行了深入的分析,涵盖了企业情况、人力资源招聘、人力成本等多个方面。报告指出,铁路货运行业的企业情况分析显示,年营业额在5000万以下的企业占比最高,为39.2%,而员工人数则以100人以下的企业为主体。在学历分布方面,专科及以下学历的人员占比最高,为38.9%。 在招聘方面,互联网招聘是企业使用最广泛的渠道,占比达到了78.9%。到面率方面,电话通知相比邮件通知的到面率要高,达到了36.0%。招聘计划的完成率与企业性质紧密相关,其中外资企业的完成率最高,为92.8%,而民营企业的完成率最低,为47.7%。在人均招聘成本分析中,成本区间在3001-5000元的占比最高,为28.4%。 人力成本分析显示,年人均人力成本在6-12万的占比最高,为32.4%,而30万以上的占比最低,为7.8%。人均营业额指标也进行了分析,指出铁路货运行业中存在人力成本高而人均营业额相对较低的问题。 报告指出,人力资源效能分析主要针对人均利润、人均成本和人均营业额等指标进行。通过对这些指标的分析,可以对人力资源的配置效率有更深入的了解,从而为铁路货运行业的企业人力资源部门提供针对性的定制服务。 针对铁路货运行业的招聘与人力成本分析,报告提出了以下重要知识点: 1. 企业情况分析:了解铁路货运行业不同规模企业的年营业额、员工人数和学历分布,有助于把握行业人力资源的基础状况。 2. 招聘渠道分析:互联网是主要的招聘渠道,其次是校园招聘。不同招聘渠道的使用比例与企业的招聘策略密切相关。 3. 到面率和到岗率:通过分析不同通知方式的到面率和不同时间段的到岗率,可以判断招聘流程的效率和吸引力。 4. 招聘计划完成率:衡量招聘计划是否完成,与企业性质有着密切的关系,外资企业的完成率普遍较高。 5. 人均招聘成本:控制人均招聘成本有助于优化企业的招聘策略,降低不必要的开支。 6. 人力成本分析:考察年人均人力成本、人均营业额等指标,有助于企业评价其人力成本的投入产出比。 7. 人力资源效能分析:通过人均利润、人均成本和人均营业额等指标进行分析,能够更好地衡量和提升企业的人力资源配置效率。 以上内容提供了对铁路货运行业人力资源管理和市场招聘用工的全面视角,为企业人力资源部门提供了改进招聘流程和控制人力成本的依据。通过这些分析,企业可以更有效地利用人力资源,提高招聘效率和质量,最终推动整个行业人力资源效能的提升。
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