这份《2021年度手机外壳行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》通过对手机外壳行业的详尽调研，全面地展示了该行业在人力资源管理方面的多项指标，包括人力资源配置效率、招聘情况、人力成本等多个维度。以下将分别解读报告中的关键知识点：
1. 企业情况分析概述：报告首先介绍了手机外壳行业的基本企业情况，包括年营业额、员工人数以及员工学历分布。例如，年营业额在5000万以下的企业占40.5%，员工人数在100人以下的占比33.3%。这为后续分析提供了背景数据。
2. 人力资源招聘分析：报告详细剖析了招聘过程中各项效率指标。例如，通过不同渠道的招聘效果，到面率分析揭示了不同通知方式的到面效果，以及面试各环节的通过率。报告还分析了到岗率和招聘计划完成率，揭示了企业招聘工作的成效与挑战。
3. 人力成本分析：报告探讨了人力成本问题，包括人均成本、人均营业额、人均利润率等关键指标。这为理解企业的人力资源投入与产出效率提供了数据支持。报告还涉及了人均培训费用和人均福利费用，使读者能够全面了解企业的人力资源支出结构。
4. 市场招聘反馈：报告从市场角度分析了招聘难度、人才供给状况和吸引人才的策略。这有助于人力资源部门制定更有效的招聘和留存策略。
报告的指标分析和数据统计，不仅为手机外壳行业的各利益相关方提供了参考，还对于其他行业的招聘与人力资源管理有着重要的启示作用。例如，在招聘渠道的选择上，互联网招聘以87.1%的使用占比成为最主要的招聘方式，而内推和校园招聘等方式也有相当的比例，这提示企业在招聘渠道的多样化选择上需要有策略性地考虑。
招聘计划完成率的分析显示了不同企业性质在招聘效果上的差异，如国有企业与民营企业的完成率分别为66.1%和59.8%，这可能与企业在招聘计划的制定、实施和资源投入等多方面因素有关。
人均招聘成本的分析反映了企业在招聘环节的投入，以及各成本区间的分布情况。这对于评估招聘活动的成本效益和优化招聘预算具有重要意义。
在人力成本分析方面，报告所揭示的人均成本结构，如直接与间接成本的比较，有助于企业在薪酬策略的制定中更好地平衡成本和激励。
市场招聘反馈的分析强调了在人才市场竞争激烈的环境下，企业需要结合自身情况，采取具有针对性的人才吸引和保留策略。
这份报告不仅全面地分析了手机外壳行业的市场招聘用工情况，而且提供了一系列可供其他行业参考的招聘和人力资源管理的数据和策略。通过对报告内容的深入解读，相关人士可以更有效地制定人力资源管理计划，实现人才的有效配置和企业的长远发展。
