从提供的文件信息来看，这是一份关于2021年融资租赁行业人力资源效能的市场招聘用工分析报告。报告的标题和描述表明了其核心内容聚焦在人力资源效能的评估，以及市场招聘用工的状况，但文件的【部分内容】似乎是一系列数据的罗列，很可能涉及到薪酬分布、招聘人数、工作经验要求等人力资源相关数据。由于内容不连贯、部分文字存在识别错误，我们无法得知具体的分析细节，但可以根据已有的信息推测出报告所涉及的几个主要知识点。
1. 融资租赁行业概况：融资租赁行业是金融服务业的重要组成部分，它涉及的业务主要是出租人通过购买设备、机器等租赁物，将其租赁给承租人使用，在租赁期满后，承租人可以选择购买、续租或归还租赁物。该行业通常服务于那些需要大量设备投资但又不想或无法立即购买的公司或个人。
2. 人力资源效能分析：人力资源效能是衡量企业人力资源管理水平的重要指标之一，包括员工绩效、工作效率、组织效率等多个方面。在人力资源效能分析中，企业会评估员工的工作投入产出比、人才匹配度、团队合作能力等多个维度，以求发现和改进人力资源管理中存在的问题。
3. 市场招聘用工情况：报告可能会涉及到融资租赁行业的招聘需求、用工偏好、员工流失率等市场用工情况的数据分析。例如，报告可能会分析在2021年哪个薪资段的人才招聘需求最大、哪个经验层次的人才最受欢迎、哪些岗位最紧缺等。
4. 薪酬分析：报告中出现的薪酬相关数据可能用于分析融资租赁行业员工的薪酬分布情况。例如，不同的职位层级、不同的工龄、不同地区的员工所获得的薪酬分布情况，以及这些数据的年度变化趋势。
5. 人才市场分析：人才市场分析主要探讨人才的供需情况，包括市场上人才的供给情况、不同行业对人才的需求情况、以及人才的流动性等。融资租赁行业的人才市场分析可能还会涉及到对热门岗位的需求预测、行业人才竞争态势等内容。
遗憾的是，由于文件内容提供的片段信息不完整且存在识别错误，我们不能完全确定上述知识点是报告中所包含的全部内容。不过，从已知信息出发，可推测这份报告是针对融资租赁行业的人力资源管理情况，尤其是在市场招聘和用工效率方面的一次深入分析。通过详细解读这类报告，企业可以了解行业人力资源的最新动态，为制定人力资源战略、优化招聘策略、提升员工效能提供数据支持和决策依据。
