这份关于涤塔夫行业的2021年度人力资源效能分析报告，详细探讨了该行业的人力资源管理状况，尤其聚焦于市场招聘和用工情况。报告内容包含企业概况、人力资源招聘分析、人力成本分析和市场招聘反馈等部分。以下是对报告中所涉及知识点的详细介绍。
一、涤塔夫行业企业情况分析概述
报告首先对涤塔夫行业的企业情况进行基础调研分析，其中包括年营业额、员工人数和学历分布三大关键指标。年营业额的分析显示，超过四成的企业年营业额在5000万以下，而超过一亿的企业占据四成以上。在员工人数方面，大部分企业人数集中在100-500人之间，而1000人以上的大型企业占比较小。学历分布上，专科及以下学历占最大比重，其次是硕士学历，博士学历的企业最少。
二、人力资源招聘分析
这一部分对涤塔夫行业的招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本进行了分析。
1. 招聘渠道分析：报告指出互联网招聘是最主要的渠道，其次是招聘劳务市场、校园招聘等，显示了互联网在现代企业招聘中的重要作用。
2. 到面率分析：通过邮件和电话通知应聘者的到面率分别为28.9%和25.8%，而现场招聘的入取率最低，仅为12.4%。
3. 到岗率分析：从岗位发出到员工到岗的时间分布来看，大部分员工在1-3个月内到岗，而1年以上到岗的情况较少。
4. 招聘计划完成率：不同性质的企业在完成招聘计划方面存在差异，其中外资企业完成率最高，民营企业最低。
5. 人均招聘成本分析：报告详细分析了不同招聘渠道的成本区间，并指出人均招聘成本与到岗人数的比例，这些数据有助于企业控制招聘成本。
三、人力成本分析
报告的第三部分聚焦于人力成本的分析，涉及人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用。
1. 人均成本分析：在分析了不同年营业额企业的年人均成本后发现，大部分企业的年人均成本在6-30万之间。
2. 人均营业额指标：这一指标分析了企业的经营效率，即人均为企业带来的营业额。
3. 人均利润率：反映了员工为企业创造利润的能力。
4. 人均培训费用和人均福利费用：通过分析企业对员工的培训投入和福利支出，可以了解企业对员工发展的重视程度。
四、市场招聘反馈
报告最后讨论了市场招聘反馈，包括招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。
1. 招聘难度：企业在招聘过程中遇到的困难，例如应聘者数量不足、质量不高或招聘渠道不畅等问题。
2. 人才供给分析：对企业所需人才的市场供给情况进行调查，为招聘决策提供依据。
3. 人才吸引策略：企业为了吸引并留住人才所采取的各种策略，例如提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境等。
通过对这些知识点的详细分析，这份报告旨在为企业高层领导、人力资源部门经理和招聘专业人员提供决策支持，帮助企业优化人力资源配置效率，提高整体人力效能。报告所反映的情况和数据，对于理解涤塔夫行业的人力资源现状和招聘市场趋势具有重要参考价值。
