这份《2021年度打印机行业人力资源效能分析报告》深入分析了打印机行业的人力资源状况，通过对不同规模企业、营业额和企业性质的调研，对员工数量、学历分布等多维度指标进行了细致的分析，并提供了招聘工作和人力成本分析的详尽数据。
在企业情况分析概述部分，报告根据年营业额和员工人数两大指标，将打印机行业企业分成了不同规模，并根据企业规模的分布比例进行了统计。同时，报告还分析了不同学历层次的员工在行业内的分布情况，这包括专科学历及以下、本科学历、硕士学历和博士学历的员工比例。这些分析为评估企业的人才结构和人才密度提供了参考。
报告在人力资源招聘分析部分，重点讨论了招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等关键指标。通过分析数据可以看出，在招聘渠道方面，互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头、内推等方式在市场上的使用占比。到面率分析揭示了不同招聘方式的有效性，包括邮件通知到面率、电话通知到面率、笔试通过率等，并通过复试到面率与入取率的对比揭示了招聘过程中的效率问题。到岗率分析进一步说明了从岗位发布到员工实际到岗的时间分布。招聘计划完成率部分则展示了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）下的招聘效率，反映了企业对于招聘计划的执行力。人均招聘成本分析则是通过不同成本区间的人数占比来揭示招聘成本的分布情况。
人力成本分析部分，报告从人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等方面进行了详细分析。这部分内容对理解企业在人力资源方面的投入产出比具有重要意义，也是评估企业运营效率的重要指标。
市场招聘反馈部分聚焦于招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。招聘难度通过不同的招聘渠道来反映；人才供给分析则揭示了市场中不同类型人才的供给情况；而人才吸引策略则涉及企业如何根据市场状况和自身条件，制定有效的人才招募计划。
综合来看，这份报告提供了打印机行业的全貌，不仅为打印机行业的企业提供了自身人力资源配置效率的参考，还为企业高层领导、部门经理、招聘专业人员等提供了决策支持。通过对招聘效率和人力成本的细致分析，报告有助于行业内的企业更好地理解当前市场状况，优化人力资源管理，提高人才获取效率，进而提升企业竞争力。
