《2021年度PPC行业人力资源效能分析报告》揭示了该行业在人力资源管理方面的关键数据和趋势。报告深入探讨了PPC行业的企业规模、营业额、员工构成以及招聘过程中的各项指标，为行业内的决策者提供了宝贵的参考信息。
报告分析了PPC行业的企业规模与分布。数据显示，100人以下的小型企业占37.5%，100人至500人的中型企业占20.4%，而500人至1000人的企业占27.5%，1000人以上的大企业占14.6%。在营业额方面，5000万以下的企业占37.3%，1亿至5亿的企业占35.8%，而5亿以上的企业仅占5.1%。这些数据揭示了PPC行业企业的普遍规模和经营状况。
报告关注了员工的学历分布。专科及以下学历的员工占比41.4%，本科学历占24.4%，硕士学历占26.0%，博士学历占8.2%，反映出行业对各种教育背景人才的需求。
在人力资源招聘方面，报告指出，互联网招聘是最主要的渠道，占比高达87.1%，其次是劳务市场（44.8%），校园招聘（58.6%），招聘会（47.6%），以及猎头和内推。其中，内推的成功率较高，达到26.7%，体现了内部推荐在招聘中的重要性。到面率和录取率的分析显示，尽管邮件通知的到面率相对较低，但电话通知的到面率较高，这提示企业在招聘过程中应注重有效的沟通方式。
招聘效率方面，报告追踪了从岗位发布到员工到岗的时间，大多数新员工在1个月内到岗，但也有部分职位需要3个月甚至更长时间才能找到合适人选。此外，年度招聘计划完成率数据显示，国有企业和外资企业的完成率相对较高，分别为69.6%和84.2%，而民营企业和合资企业的完成率稍低，分别为49.2%和66.3%。
在人力成本分析中，报告涵盖了直接和间接薪酬成本，如工资、奖金、津贴、保险、医疗和休假费用。人均成本、人均营业额和人均利润率的分析帮助企业了解每位员工对公司的贡献。同时，报告还强调了人均培训费用和福利费用，表明企业对员工发展和福利的关注。
《2021年度PPC行业人力资源效能分析报告》不仅提供了PPC行业的人力资源概况，还为企业提供了招聘效果、人力成本效率以及人才吸引力等方面的深度洞察，对于优化人力资源策略和提升企业竞争力具有重要意义。企业可以根据这些数据调整招聘渠道、提升招聘效率、控制人力成本，并制定相应的人才发展政策。
