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加班管理制度
一、加班定义
指在规定工作时间外，因本身工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，
称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需
要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为
计划加班。
二、加班管理制度
1、员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事
部审核备案，由领导批准后，方可实施加班。
2、加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当
天 16:30 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 16:30 前，国家法定节假日加班则
于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管通知人事部，
在正常上班后的当天 12:00 前补交。
3、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由
不得推诿。
4、加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8
小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日……依此类推。并以此作为计算当
月加班补贴的依据。（加班时间累计零头按四舍五入计算）。
5、工作日加班时间，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天。
6、加班结束后需打卡以便人事部门统计加班时间。
三、加班补贴标准
1、调休
（一） 工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间；
（二） 周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。
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