根据提供的文件信息，这是一份关于营口地区市场部门岗位薪酬水平的报告。报告中涵盖了不同类型的公司，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Ventures）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）在市场部门不同职位上的薪酬数据。这些数据通常包括市场部职位的薪酬分布，例如P25（第25百分位数）、P50（中位数，也就是第50百分位数）、P75（第75百分位数）和P90（第90百分位数）的薪酬水平，以及平均值（Median）。
在解读这份报告时，我们需要关注以下几个关键点：
1. 薪酬分布：通过分析不同公司类型下市场部门各职位的薪酬分布，我们可以得出市场部员工的薪酬水平和其在企业中的相对位置。P25至P75提供了工资范围的宽度，而P90则揭示了高收入水平的薪酬状况。中位数（Median）则表示当市场部门员工按薪酬水平排列时，居于中间位置的薪酬数额。
2. 不同公司类型的薪酬对比：通过对比外资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业在市场部门薪酬上的差异，我们可以了解到不同所有权结构的企业对于市场部门职位的薪酬定位。这有助于揭示市场对于不同类型企业所处行业、经营策略和薪酬政策的不同反应。
3. 岗位等级的薪酬差异：报告中可能会按市场部不同等级职位来细分薪酬数据（虽然文档中未提供具体职位名称），从而可以了解初级、中级、高级市场人员在不同企业的薪酬范围和差异。
4. 薪酬结构：除了基础薪资外，报告可能还会提及绩效奖金、提成、期权、股权等薪酬构成要素，它们是影响市场部门薪酬水平的重要因素。
5. 行业和地区经济环境影响：营口地区的市场薪酬水平可能受到该地区经济发展水平、行业结构、人才供需状况、生活成本等因素的影响，报告可能会涉及这些背景信息，帮助分析薪酬水平的成因。
6. 人力资源管理策略：企业如何根据市场环境和内部战略，制定相应的薪酬策略，吸引和保留市场部门人才，这也是报告可能涉及的内容之一。
7. 报告的数据解读：由于文本提供的数据部分出现了一些 OCR 技术原因导致的错误或漏识别，我们可能需要在分析数据时进行合理的推测和校正，以确保薪酬数据的准确性。
需要注意的是，由于文档提供的信息有限，并且部分数据由于技术原因无法准确识别，以上的解读只是基于提供的文本内容做出的推测。在实际运用这份报告进行市场薪酬分析时，还需要结合更多的市场和公司信息，才能做出全面而准确的判断。
