本报告为《2021年薪酬报告系列之营口地区商超门岗位薪酬水平报告》，通过搜集营口地区商超门岗位的薪酬数据，详细分析了不同类型企业（外商独资企业、合资企业、本土民营企业、国有企业）中的中位数薪酬（P50）、以及P25、P75、P90的薪酬水平。此报告对于理解营口地区商超门岗位薪酬分布、评估个人薪酬水平以及企业薪酬定位都具有较高的参考价值。
报告将薪酬数据细分为外商独资企业(Foreign Owned Enterprises)、合资企业(Joint Venture)、本土民营企业(Local Private Enterprises)、国有企业(State Owned Enterprises)四类，提供了这四类公司P25、P50、P75、P90的薪酬数据。这里的P25、P50、P75、P90是指在一组数据中，处于25%、50%、75%、90%位置的数值，即分别代表了低收入群体、中等收入群体、较高收入群体和高收入群体的薪酬水平。中位数（P50）是将数据分为两部分的数值，超过它的数据和不超过它的数据各占一半。
由于报告内容为OCR扫描结果，可能存在识别错误或漏识别，但大致上我们可以看出营口地区商超门岗位薪酬水平在不同企业类型中的差异。从提供的数据来看，国有企业的P75和P90的薪酬数据较高，可能说明国有企业中高薪酬员工的收入相对更高，而合资企业和本土民营企业的P75和P90薪酬水平接近，表明这两类企业的薪酬结构可能较为相似。外商独资企业的薪酬水平普遍较高，这可能与外企在薪资福利政策上的优势有关。
此外，通过比较不同类型企业在P25、P50、P75、P90的数据，我们可以看到薪酬分布的具体差异。例如，外商独资企业可能在P50薪酬水平上具有优势，表明其整体薪酬水平高于其他类型企业。国有企业在P90的高收入水平可能表明在该类企业中存在薪酬差距较大的情况，高级管理或技术岗位的员工可能获得较其他岗位更高的薪酬。
由于报告专注于营口地区的商超门岗位，我们可以从中看出地区对薪酬水平的影响。营口作为一个地区，经济、行业特性、生活成本等因素都可能影响该地区商超门岗位的薪酬水平。营口地区企业薪酬水平在一定程度上反映了当地的经济发展水平和行业特点，也为求职者和雇主提供了定位薪酬的参考。
报告的这些数据分析对个人求职者来说有指导意义，求职者可以了解到不同性质企业中岗位的薪酬水平，从而评估自身在行业中的定位，选择适合自己的工作。对于雇主企业而言，通过对薪酬数据的分析，企业可以优化自身的薪酬体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引和保留人才。
综合来看，本报告为营口地区商超门岗位的薪酬水平提供了详尽的数据支持，为企业和个人提供了一个重要的决策依据。需要注意的是，实际的薪酬水平还会受到个人能力、工作经验、工作性质等因素的影响，报告所揭示的数据需要结合具体情况进行解读。
