营口地区2021年薪酬水平指南为当地企业提供了一个关于各行业岗位薪酬水平的全面参考。从该报告中，我们可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬调研范围广泛，覆盖838个常用岗位，为各行业的薪酬定位提供了详实数据支持。
2. 报告按部门分类，具体包括GM管理部门、BD业务拓展部门、HR人力资源部门、CM通讯技术部门、OA行政部门等，为不同职能部门提供相应的薪酬水平数据。
3. 薪酬调研不仅涵盖了传统意义上的行政和管理岗位，还包括了新兴技术岗位如WB网络技术、IT信息技术部门、CS客服部门等，体现了当前劳动市场的多元需求。
4. 报告中对于各个部门的不同职位层次提供了明确的起始页码，方便查阅具体职位的薪酬指导信息，如GM管理部门的首席执行官起始页码为第10页，HR人力资源部门的人力资源经理起始页码为第30页。
5. 特定职能部门如PR采购部门、BK银行金融、LO物流部门、TD外贸进出口部门等，也囊括了较为详尽的岗位薪酬数据，凸显出薪酬水平与行业特性的紧密联系。
6. 报告中列出了从高层管理岗位如首席执行官、总裁、总经理等，到基层执行岗位如前台接待、保安队长、司机、后勤等，全面覆盖了企业的组织架构。
7. 薪酬调研反映了各个岗位在行业内的相对价值，为公司内部薪酬体系的搭建和调整提供了客观的市场依据。
8. 本次调研数据来源于营口地区，不同地区和城市可能因经济发展水平、行业集中度、生活成本等因素对薪酬水平有较大影响，因此相关数据更贴合当地实际情况。
9. 对于企业和员工来说，通过该薪酬水平指南可以更好地理解当前市场薪酬的分布情况，有助于企业制定合理的薪酬策略，同时也有助于员工了解自身职业发展的薪酬预期。
10. 在进行薪酬水平分析时，企业应综合考虑行业特点、岗位性质、个人资历、工作经验、教育背景和企业自身的财务状况等因素。
11. 管理层职位通常对工作经验和领导能力有更高的要求，因此其薪酬水平一般高于基层或技术类岗位。
12. 技术型岗位如IT信息技术部门和CS客服部门等，随着市场对于专业人才的需求增长，这些领域的薪酬水平也有所提高。
13. 特殊服务行业如餐饮业（RS餐饮）和酒店服务业（HT酒店服务）的薪酬数据提供了行业特有的职业发展趋势和薪酬结构。
14. 人力资源部门的岗位如招聘经理、薪资福利经理等，对于企业内部薪酬结构设计、绩效考核和员工福利等有着直接影响，因此其薪酬水平也反映了企业在人力资源管理方面的重视程度。
15. 研发类岗位，比如RD产品研发和ED编辑发行部门的薪酬数据，反映了创新和技术研发对企业的价值及其在人才市场上的定位。
16. 值得注意的是，由于OCR技术导致的个别字识别错误或漏识别情况，需在查阅和使用报告数据时结合实际情况进行理解和判断。
